Увольнения с поста Генерального Директора

Здравствуйте. Недавно случилась ситуация . Какие выходы из ситуации ? Ситуация такая : это был обычный трудовой день . Я шла на рабочее место , в руках у меня было стакана кофе , телефон и пропуск . Иду я спокойно и вдруг меня кто -то окликает какой-то мужчина ( он же начальник ) . Он был далеко от меня в 10 метрах . Я думала , что он не мне кричит . Потом я когда спускалась , он спросил меня знаю ли я правила техники безопасности и что надо держаться за поручни около лестницы когда спускаешься . Я ответила , что да знаю , но он подумал , что я нарушила умышленно . Потом позвонил он заместителю начальника по охране труда и сказал про меня . Тот ему сказал , что это было не в первый раз и я нарушала много раз , хотя это было 1 раз .Но я не собиралась нарушать. Через полчаса пришли из отделов кадров девушка и сказала мне писать заявление по собственному желанию , я не поняла причину. Сначала была причина типа, что я не по здоровалась , потом сказали мол я нарушаю технику безопасности и это было много раз , хотя это было 1 раз и со мной проводили профилактическую беседу . Я хотела объяснить ситуацию начальнику , но меня даже не пустили к нему в кабинет . Потом через некоторое время мне поменяли статью и уволили «по соглашению сторон ». Что делать ? И вы знаете даже мои коллеги за меня не боролись , ни кадровики , не мой непосредственный начальник . Что мне делать ? Я числилась временным сотрудником . Нефтегазовая организация Но я хотела получить консультацию от ГИТа .А не организовать проверку . Написала на сайте онлайнинспекция.рф , писала фамилии , но в отдельной строке , а не в общей . Потом это жалоба пришла работодателю с 10 вопросами . Моё ФИО там фигурировало . И даже письмо пришло генеральному директору и он показал это письмо моему начальнику бывшему . Я не хотела чтобы моё ФИО и разборки были . Более того в организации работает мама моя в кадрах. Это удар по репутации .юм по мне тоже . Но письмо инициировал инспектор 28 числа . В бумаге написано дать ответ на вопросы до 5 ноября . А на сайт я написала 26 . Но я хотела получить консультацию. А не разборки . Я отозвала заявление , пришла очно в ГИТ. Инспектор сказала мне , что ответ будет на сайте . Сегодня из отдела кадров позвонили этому инспектору и она отказывается дать ответ на сайт мне в личный кабинет . Но это все равно непонятно, что она имеет ввиду. И кстати там срок для ответа отчитывается 26 дней . И написано , что ещё вопрос в процессе решения . Вопросы : что будет дальше ? Будет ли суд? Работодатель на меня подаст в суд ? Может быть ГИТ нарушил закон , что написал моё ФИО в бумаге генеральному директору ? Я была против этого . А когда на сайте заполняла анкету там не было анонимности . Или работодатель будет конфликтовать с ГИТ? Кто виноват ? Я или ГИТ? То есть я недавно подала обращение . А прошло уже 2 года . Меня может вызвать работодатель ? А какие последствия для меня в дальнейшем трудоустройстве? Я бывший работник . Моя мама в шоке и я тоже . Я вообще не ожидала таких последствий . Для меня это большой стресс .И для мамы тоже . Как урегулировать эту ситуацию ?

**Тема: Взыскание неофициальных премий по фактически действующей системе мотивации. Перспективы и доказательства.** Я работаю коммерческим директором производственной компании. В компании много лет действует система премирования менеджеров: 3% от расчётной маржи по поступившим от заказчиков денежным средствам плюс бонусы за KPI. Условия доводились до сотрудников при трудоустройстве, премии регулярно рассчитывались и выплачивались наличными. При этом формула расчёта письменно не закреплена. В официальном положении о премировании указано лишь, что премии выплачиваются при наличии свободных денежных средств у компании. Фактически премии выплачивались неофициально, с условным удержанием НДФЛ. Сотрудники расписывались в расходных документах, которые остаются в бухгалтерии. Расчёты также ведутся в отдельной управленческой базе 1С. С апреля 2025 года у меня сохранились ежемесячные письма в бухгалтерию с приложенными Excel-расчётами премий и накопленной задолженности по каждому сотруднику. Есть подтверждения предыдущих частичных выплат. Задолженность продолжает расти. 4 сентября 2026 года генеральный директор самостоятельно запросил реестр задолженности в телеграм, после чего на совещании обещал частичное погашение в течение недели и окончательный расчёт после поступлений по крупным контрактам. Обещания не выполнены. Сейчас директор стал называть премии «дополнительным вознаграждением», увязывая выплаты с будущими финансовыми результатами компании. **Прошу оценить:** 1. Можно ли через суд взыскать такие премии, доказав фактически сложившуюся систему оплаты труда, несмотря на отсутствие письменной формулы 3% и официальных начислений? 2. Достаточно ли ежемесячной переписки, Excel-расчётов, Telegram-переписки с директором и фактов предыдущих выплат? Стоит ли сейчас нотариально заверить корпоративную почту и Telegram, учитывая риск удаления документов работодателем? 3. Можно ли через суд истребовать расходные документы и данные управленческой 1С? 4. Куда эффективнее обращаться — в трудовую инспекцию, прокуратуру или непосредственно в суд? Какие сроки исковой давности применяются? 5. Какие юридические риски для работников и для меня как коммерческого директора связаны с неофициальным характером выплат и сохранением корпоративной переписки? **Главная цель — оценить реальные перспективы взыскания уже заработанных премий и правильно обеспечить доказательства до возможного увольнения или трудового конфликта.**

В 23 году подрядная организация привлекла отца к работам по демонтажу газовых задвижек на газопроводе. Произошел несчастный случай, в результате которого отец получил множественные ожоги 1-3 степени и позже скончался в реанимации. Возбудили уголовное дело, обвинение предъявили генеральному директору. Процессы судебные до сих пор идут. Гражданский иск на возмещение морального вреда я подал давно, но не могу обратиться в СФР,чтобы для матери выбить страховку, т.к. случай не страховой, пока суд не признает его таковым. Хотел подать в суде ходатайство о признании факта трудовых отношений между подсудимым и отцом, проконсультировался со стороной обвинения, но мне ответили,что в этом суде я это не могу сделать, это ГПК РФ. Сказали,что нужно заявить отдельное исковое заявление по месту регистрации подрядной организации. Но разве я не могу обратиться напрямую в СФР с наличием обвинительного заключения,где присутствует ответ от ГИТ,что гражданско-правовые договора следует считать заключёнными, т.к. действия заказчика и исполнителей соответствуют заявленным условиям договора подряда?

Вопрос по трудовому праву. Я работаю в ООО на судне «Плавкран-636». Судно находилось в аренде у работодателя. 19 октября 2026 года мой работодатель (арендатор) вернул судно владельцу, тем самым расторгнув договор аренды. Нам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Мы обозначили свою позицию, что нас должны уволить по сокращению по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ. Работодатель категорически был против увольнения по сокращению. Но увидев наш настрой, 22.10.2026 все таки направили уведомление о сокращении, где также было предложение о переводе на другое судно. Мы ознакомились с уведомлением и приписали, что отказываемся от перевода на другое судно. Также был издан приказ о введении простоя с 23.10.2026, и что во время простоя мы обязаны находиться на рабочем месте по другому адресу конторы - улица Дачная , 7 (на окраине города) скорее всего в качестве разнорабочих. В нашем трудовом договоре указано место работы: «плавкран-636». Обязаны ли мы ходить на работу по адресу конторы - улица Дачная , 7 ? Каким образом на законных основаниях отказаться от работы по указанному адресу ? Могут ли нам проставить прогулы , если мы не явимся на работу ? И еще вопрос: должны ли нам предоставить отпуск по окончанию навигации? Может ли директор отказать в предоставлении отпуска?

ЖАЛОБА на действия работодателя, содержащие признаки нарушения трудового законодательства Я, состою в трудовых отношениях с компанией "ООО Билдиком" в должности инженера слаботочных систем. 1. Обстоятельства, предшествующие конфликту. Я был снят с работ по обслуживанию магазинов «Перекрёсток» . О данном факте я не был уведомлён официально — я узнал об этом из служебного приложения, где исполнитель задачи был заменён с моего ФИО на ФИО другого сотрудника. Скриншот прилагается. Подробное описание обстоятельств, включая факт снятия меня с работ без официального уведомления и последующего предложения должности инженера-проектировщика с последующим "устным" принуждением меня к увольнению без официального разъяснения и причин, изложено в прилагаемом заявлении на имя генерального директора (приложение № 2). 2. Прошу: Провести проверку изложенных фактов на предмет наличия нарушений трудового законодательства со стороны компании». Выдать работодателю предписание об устранении нарушений, недопущении увольнения меня за прогул и оформлении трудовых отношений в соответствии с главой 49.1 ТК РФ (дистанционная работа). Принять меры по защите моих трудовых прав. Возбудить дело об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ в случае выявления нарушений. «Возражаю против сообщения работодателю сведений обо мне как об источнике жалобы (ч. 2 ст. 358 ТК РФ)». Приложения (копии): Скриншот из служебного приложения с заменой исполнителя задачи — 1 л. Копия заявления на имя генерального директора — 17 л. Копия квитанции об отправке заявления — 1 л. Справка с места работы — 1 л. Адрес Москва, Уржумская улица 4с33