Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Составили график отпусков на 26 год, без моего согласия его поделили на 2 части, законно ли это и как оспорить?
Составили график отпусков на 26 год, без моего согласия его поделили на 2 части, законно ли это и как оспорить?
Здравствуйте
Согласно ст. 125 ТК РФ,
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Часть отпуска не может быть менее 14 дней. Работодатель обязан был согласовать вопрос о разделении отпуска с Вами. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, в силу ст. 123 ТК РФ. График отпусков можно изменить на основании положений ст.ст.123, 124 ТК РФ. Сообщите работодателю, что не согласны с разделением отпуска, и этот вопрос с Вами не был согласован.
Здравствуйте.
законно ли это и как оспорить?
Действия работодателя по разделению отпуска без согласия работника незаконны.
Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем в силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Если согласие не достигнуто, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме (28 календарных дней) об этом говориться в Письме Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853.
Для оспаривания действий работодателя вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска в полном объеме.
В качестве примера заявление может выглядеть так:
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с [указать дату] без разделения на части, так как согласие на разделение отпуска не было достигнуто».
Здравствуйте Иван Иванович.
… график отпусков.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
Из следует, что:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из которой следует, что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков…не позднее чем за две недели до наступления календарного года…График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262
Т.е. это Ваше право, и обязанность работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск согласно законодательству РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только с согласия работника.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать от него устранения нарушений закона и Ваших прав, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска полностью, в том числе путём издания соответствующего приказа с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».