Вопросы: 1.В связи с увольнением основного работника мой ТД действует или прекращается с даты увольнения того работника?
Здравствуйте!
У меня заключён срочный трудовой договор -- на время отсутствия основного работника до момента его выхода на работу.
Иные сроки не указаны.
После очередной смены (9 мая 2025 г) мне не был предоставлен график работы, никаких сообщений не было, кроме того, что будет увольнение.
Соответственно на место работы я не выходил.
Никаких запросов/требований дать объяснительную и т.п., о выходе на работу, об ознакомлении и т.д. мне не предъявлялись.
Я обращался к работодателю для выяснения ситуации, в том числе заказным письмом (возвращено по неизвестным причинам).
При личном посещении сообщили, что отсутствующий (основной) работник уволен.
Предлагал устно и отправлял телеграмму с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон. В ответ тишина. И до сих пор числюсь у них в штате.
В итоге не смог зарегистрироваться в качестве безработного и получить меры социальной поддержки (поиск работы, переподготовка и прочее).
Вопросы:
1.В связи с увольнением основного работника мой ТД действует или прекращается с даты увольнения того работника?
2. Могу ли я расторгнуть договор (если действует) по инициативе работника в связи с необеспечением работодателем меня работой?
Ничего этого ни сделано. Поэтом у и задаю вопросы.
Трудовая книжка электронная
Тогда вы вправе обратиться в правоохранительные органы по данному вопросу — государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также в суд, как выше вам ответила коллега.
То, что вы обращались к работодателю, в том числе и посредством почтового отправления, это большой плюс, у вас на руках есть подтверждение.
Удачи вам!