Работник может получать зарплату не на карту а наличкой, в трудосом договоре ничего не написано о том как будут выплачивать?

Здравствуйте Алевтина!

Да, сотрудник также имеет право получать зарплату наличными.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник может выбрать способ получения зарплаты: наличными или путем перевода в кредитную организацию. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. 

Чтобы изменить порядок выплаты заработной платы, сотрудник должен написать заявление в свободной форме на имя директора. Если руководитель не против такого способа выплаты заработной платы, потребуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарна за положительную оценку (+)