Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли приостановить работу до оплаты зп?
Я работала неофициально хостес в ресторане, уволилась по собственному желанию с отработкой 2 недели. 28.04.2025г. Мне должны были выплатить 22000р. Зарплату не выплачивали, аргументируя это тем что управляющая не знает когда дадут деньги владельцы заведения. Спустя три с половиной месяца мне отдали только половину зарплаты. Я устроилась обратно в это заведение в надежде на то что её выплатят. Сегодня 09.09.2025. Остаток зп за апрель в сумме 11000р до сих пор не выплатили, говорят «ждем деньги»
Так же всем сотрудникам заведения, даже официально устроенным задерживают выплаты зарплаты на 1-1,5 месяца.
Что делать в таком случае? Как добиться зп? Есть ли компенсация за задержание зп? Можно ли приостановить работу до оплаты зп? Компенсируется ли это?
Добрый день!
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником за задержку причитающихся ему сумм. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, на фактически не выплаченные в срок суммы также подлежат начислению проценты (денежная компенсация).
На основании ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней имеет право, за некоторыми исключениями, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Предусмотренная ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу или нет.
Только рекомендую перед приостановлением работы уведомить работодателя письменно, направить требование об уплате з/п, также можно направить коллективное обращение.
Также Вы вправе обратиться с указанной ситуацией в Государственную инспекцию труда или прокуратуру за защитой нарушенных прав.