Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста: на работе( мой стаж там 13 лет) с конца мая новый начальник начал придираться ко мне из
Добрый день! Подскажите пожалуйста: на работе( мой стаж там 13 лет) с конца мая новый начальник начал придираться ко мне из -за моих частых больничных поухрду за ребёнком прямо сказал чтобы увольнялась; я не реагирую на этот шантаж, по работе ко мне документально оформленных претензий / замечаний/ выговоров нет. Но создаётся нервная, эмоционально накалеенная атмосфера в коллективе в которой работать сложно. Ситуация по которой я обращаюсь: в рабочей программе им разослана служебка в которой перечислена информация о всех моих больничных за год, ( там кстати ошибки- приписано больше 20 дней сверху) И нарочно разослал её ВСЕМ сотрудникам, чтобы все увидели; т.е. цель прилюдно пристыдить, разглашая личную информацию да ещё и с ошибками.
Вопрос такой -за клевету и опозоривание я могу на него куда то подать жалобу, иск, не знаю... Моральный ущерб требовать
Здравствуйте!
Ст. 5.62 Коап РФ предусматривает ответственность за дискриминацию:«Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам… ».
Главный вопрос, конечно, в доказательствах. Попытайтесь указанные попытки работодателя фиксировать, а при их фиксации обращайтесь в прокуратуру с требованием привлечения работодателя по вышеуказанной статье к административной ответственности. При наличии оснований прокурор вынесет постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, материалы будут переданы в суд. По результатам положительного рассмотрения, возможно обратиться и за компенсацией морального вреда.
Здравствуйте!
Ст. 5.62 Коап РФ предусматривает ответственность за дискриминацию:«Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам… ».
Главный вопрос, конечно, в доказательствах. Попытайтесь указанные попытки работодателя фиксировать, а при их фиксации обращайтесь в прокуратуру с требованием привлечения работодателя по вышеуказанной статье к административной ответственности. При наличии оснований прокурор вынесет постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, материалы будут переданы в суд. По результатам положительного рассмотрения, возможно обратиться и за компенсацией морального вреда.
Кроме того, фиксация нарушений работодателя может вам помочь в перспективе обжалования приказов о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. Об этом стоит задуматься, раз работодатель настроен решительно.
Удачи вам!