Работая в автономном центре культурного развития, могу ли я совмещать руководителя вокального ансамбля 1 ст

Добрый день!

Это очень хороший и конкретный вопрос. Ответ на него зависит от нескольких ключевых моментов, но в целом такое совмещение возможно при соблюдении определенных условий.

Давайте разберем все по порядку.

1. Основной критерий: Штатное расписание

Главный документ, который определяет возможность совмещения профессий (должностей) в одном учреждении, — это штатное расписание.

· Штатная единица: Должности «Руководитель вокального ансамбля» и «Аккомпаниатор» должны быть разными штатными единицами в штатном расписании вашего Автономного центра культурного развития.
· Вакантность: Должность «Аккомпаниатор» на 0.5 ставки должна быть вакантной (то есть не занятой другим сотрудником).

Если обе должности существуют в штатном расписании и одна из них свободна, вы имеете полное право претендовать на совмещение.

2. Юридическое оформление: Совмещение или Совместительство?

Здесь важно различать два понятия, которые регулируются разными статьями Трудового кодекса РФ:

а) Совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ)

· Это выполнение дополнительной работы в течение своего основного рабочего дня.
· Применимо к вашей ситуации? Да, если график работы аккомпаниатора (репетиции, занятия) совпадает с вашим основным рабочим днем руководителя ансамбля. Оплата производится в виде доплаты к основной зарплате, размер которой оговаривается соглашением.

б) Внутреннее совместительство (ст. 60.1, 282-288 ТК РФ)

· Это выполнение другой регулярной работы в свободное от основной работы время.
· Применимо к вашей ситуации? Да, если обязанности аккомпаниатора вы планируете выполнять, например, вечером, после окончания своей основной смены как руководителя. В этом случае заключается отдельный трудовой договор, и работа оплачивается полностью отдельно пропорционально отработанному времени (0.5 ставки).

Что чаще применяется в культуре? Для таких должностей, как руководитель коллектива и аккомпаниатор, которые работают в тесной связке и их рабочие часы часто совпадают (репетиции, концерты), чаще оформляется совмещение с установлением доплаты. Это проще и логичнее с организационной точки зрения.

3. Действия, которые вам необходимо предпринять:

1. Обратиться к руководителю/директору учреждения. Обсудить свою инициативу. Объясните, что это повысит эффективность работы ансамбля (поиск нового аккомпаниатора на полставки может быть сложен, а вы уже знаете материал и коллектив).
2. Уточнить у кадровой службы (или бухгалтерии):
   · Включены ли эти должности в штатное расписание?
   · Является ли ставка аккомпаниатора вакантной?
   · Какой вариант оформления (совмещение или совместительство) предпочтительнее для учреждения и возможен по графику работы.
3. Подписание дополнительного соглашения.
   · Если выбирается вариант совмещения, с вами должны подписать дополнительное соглашение к вашему основному трудовому договору. В нем четко пропишут:
     · Перечень дополнительных обязанностей аккомпаниатора.
     · Объем работы (0.5 ставки).
     · Срок, на который устанавливается совмещение.
     · Размер доплаты.
   · Если выбирается совместительство, с вами заключат отдельный трудовой договор на должность «Аккомпаниатор» с графиком работы, не пересекающимся с основным.

4. На что обратить внимание:

· Трудовая книжка. При совмещении запись в трудовую книжку не вносится. При внутреннем совместительстве запись можно внести по вашему желанию.
· Объем нагрузки. Убедитесь, что общий объем работы будет для вас посильным. Фактически вы будете выполнять две функции одновременно.
· Оплата труда. При совмещении вы получите оклад по основной должности + доплату за совмещение. При совместительстве — две отдельные зарплаты.

Вывод: Да, вы можете совмещать должность руководителя вокального ансамбля с должностью аккомпаниатора на 0.5 ставки в одном учреждении.Это прямо разрешено Трудовым кодексом РФ. Главное — наличие вакантной должности в штатном расписании и правильное юридическое оформление через дополнительное соглашение (совмещение) или отдельный договор (совместительство).

Ваш следующий шаг — обсуждение этого вопроса с директором Центра.