Здравствуйте,закрыли завод без предупреждения, писала административный,отдел кадров говорит писать об увольнении по собственному желанию,у меня муж на сво, статус без вести пропавшим 1,5 месяца,оформляю опекунство над его сыном, работу так быстро у нас не найти,что делать в данной ситуации? Нижегородская область
Добрый день!
Работодатель не вправе заставлять вас писать заявление по собственному желанию. При ликвидации предприятия, увольнение могут оформить в установленном порядке. При этом работника должны уведомить под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При увольнении в связи с ликвидацией организации полагаются выплаты. — ТК РФ Статья 178
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Я бы рекомендовал не подписывать увольнительную по собственному желанию. Направить заказное письмо с уведомлением работодателю с требование предоставить официальное сообщение о ликвидации, расчёт с перечислением сумм заработной платы, выходного пособия и т.п. Предоставить ответ в течение трёх рабочих дней.
Обратитесь в Роструд с жалобой на несоблюдение порядка увольнения/невыплату расчёта. Инспекция проведёт проверку и обяжет работодателя выплатить средства, а также привлечёт работодателя к административной ответственности.
