В ее обязанности входит ведение групповых занятий по программам физической активности

Здравствуйте, Юлия.

Проанализировав Вашу ситуацию, я вижу несколько юридических тонкостей, которые требуют грамотного оформления в договоре во избежание будущих споров с инструктором и претензий со стороны контролирующих органов. То, как Вы опишете условия сотрудничества, напрямую повлияет на Ваши права и обязанности как работодателя.

Прежде всего, необходимо определиться с правовой природой Ваших отношений: будет ли это трудовой договор или гражданско-правовой договор (договор оказания услуг). У каждого варианта есть свои существенные различия в вопросах налогообложения, социальных гарантий и степени контроля. Чтобы выбрать оптимальный для Вас путь, предлагаю обсудить детали в личных сообщениях.

Ниже я представлю общие формулировки, которые могут быть адаптированы для Вашего случая. Однако настоятельно рекомендую не использовать их без предварительного анализа Вашей ситуации в целом, так как любая деталь может иметь значение.

По вопросу режима труда и отдыха:

Поскольку рабочее время в каждый из дней не превышает четырех часов, предоставление перерыва для отдыха и питания действительно не является обязательным. В договоре это можно отразить следующим образом:

• Вариант 1 (для трудового договора):
  • «Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени».
  • «Рабочие дни: среда, пятница, воскресенье».
  • «Время начала и окончания работы: в среду и пятницу с 17:30 до 21:30; в воскресенье с 10:45 до 14:15».
  • «В течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания Работнику не предоставляется в связи с тем, что установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов».

Такая формулировка четко соответствует нормам Трудового кодекса.

По вопросу условий оплаты труда:

Ваша система оплаты является сдельно-премиальной и зависит от конкретных показателей. Важно максимально подробно и недвусмысленно прописать механизм расчета, чтобы избежать разночтений.

• Вариант 1 (для трудового договора):
  • «Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда».
  • «Оплата труда Работника производится за каждое фактически проведенное групповое занятие и зависит от количества человек, посетивших данное занятие».
  • «Расчет стоимости одного часа проведенного занятия производится по следующим ставкам:
    • присутствие 1 (одного) человека на занятии – 300 (триста) рублей 00 копеек в час;
    • присутствие от 2 (двух) до 5 (пяти) человек включительно – 600 (шестьсот) рублей 00 копеек в час;
    • за каждого последующего человека, начиная с 6-го (шестого), к часовой ставке в размере 600 рублей дополнительно начисляется 75 (семьдесят пять) рублей 00 копеек».
  • «Учет количества человек, посетивших занятие, ведется на основании [указать, на основании какого документа, например, журнала посещаемости, данных CRM-системы и т.д.]».
  • «Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка».

Юлия, предложенные формулировки являются базовыми. В Вашем случае необходимо также учесть, как будет производиться оплата в случае отмены занятия не по вине инструктора, как фиксировать количество участников и множество других нюансов. Неправильное оформление этих пунктов может повлечь за собой признание отношений трудовыми со всеми вытекающими последствиями (доначисление налогов, взносов, штрафы).

Чтобы разработать договор, который будет полностью защищать Ваши интересы как собственника бизнеса, напишите мне в личные сообщения для получения подробной консультации. Мы сможем детально разобрать Вашу ситуацию и подготовить юридически безупречный документ.