Должен ли был работодатель прервать испытательный срок, и устроить меня официально?

Необходимо понимать, оформлен ли между Вами и работодателем трудовой договор с установлением испытательного срока или Вы трудитесь без оформления трудового договора, т.е. «неофициально».

Если Вы заключили трудовой договор, в котором устанавливается испытательный срок, то работодатель с момента, когда ему стало известно о том, что Вы беременны (например, с момента предоставления медицинского документа о беременности) обязан прекратить условие об испытании и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, т.к. установление испытания для беременной работницы запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Больничный по беременности и родам (не зависимо от срока договора (срочный/бессрочный) должен быть оплачен. 

Если трудовые отношения не оформлены, то работодатель может уклониться от своих обязанностей и не предоставлять работнику предусмотренных законом гарантии и компенсации. В таком случае рекомендую обратиться в суд за установлением факта трудовых отношений и защитой своих прав.