Если сотрудник желает выйти на работу сразу после отпуска по беременности, то в каком порядке и какие приказы нужно составить о выходе на работу и предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день.

1. Выход на работу после отпуска по беременности и родам
Сотрудница имеет право выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам (обычно 70 календарных дней до родов и 70 или 86 дней после родов, в зависимости от обстоятельств).
Документальное оформление:

Сотрудница должна письменно уведомить работодателя о выходе на работу (если она не выходила раньше окончания отпуска).
Работодатель издаёт приказ о выходе сотрудницы на работу (форма Т-6 или аналогичная).
В приказе указывается дата выхода на работу.
 
2. Предоставление отпуска по уходу за ребёнком
После окончания отпуска по беременности и родам сотрудница может оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (или до 1,5 лет — в зависимости от ситуации).
Для оформления отпуска по уходу за ребёнком сотрудница подаёт заявление с указанием даты начала отпуска.
Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (форма Т-6 или аналогичная).
В приказе указывается срок отпуска по уходу за ребёнком.