Как происходит сокращение с работы на полставки?

Добрый день.

Основные моменты:
1. Работа на двух предприятиях:
Вы работаете на основном предприятии на полную ставку и на втором — на полставки.
Ваша занятость регулируется трудовым договором и трудовым законодательством.
2. Процедура сокращения:
Сокращение штата или должности — это процедура, при которой работодатель уменьшает численность работников или их должностные обязанности.
Обоснование сокращения — обычно это экономические причины, реорганизация, снижение объемов работ и т.п.
Процедура сокращения: Предупреждение за 2 месяца (ст. 81 ТК РФ).
Выплата выходного пособия (обычно не менее двухнедельного среднего заработка).
В случае сокращения должности или штата, работник имеет право на трудоустройство или компенсацию.
3. Изменение условий работы (увеличение объема работ, перевод на полную ставку):
Это изменение условий труда — требует согласия работника или оформления соответствующего приказа.
Если работодатель вводит новые условия (например, увеличение объема работ или перевод на полную ставку): Это считается изменением условий трудового договора.
Требуется согласие работника или оформление дополнительного соглашения.
В противном случае — это может быть нарушением трудового законодательства.
 
Что делать в вашей ситуации:
Если вас сокращают или изменяют условия работы без вашего согласия, вы можете:

Требовать объяснений и оформить письменное согласие на изменение условий.
В случае нарушения — обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Если работодатель увеличивает объем работ и переводит на полную ставку без вашего согласия, это также нарушение ваших прав.