Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказал подписать заявление об увольнении по соглашению сторон.Как быть?
Добрый вечер. Хотел бы у Вас уточнить вот какой вопрос. Я работаю в организации почти год. Дело в том что сейчас происходит слияние двух организаций и этим самым происходят сокращения. Нас предупредили что из нашей службы будет сокращаться по соглашению сторон один человек, и так как я самый молодой то скорей всего эта участь выпадает мне . При сокращении по соглашению сторон работник должен получить 5 окладов. Я решил подать заявление на увольнение по соглашению сторон то есть на 5 окладов. Я решил сделать так потому что ухожу возможно в армию через 3 недели. Работодатель узнал об этом. Мое заявление об увольнении подписывать отказался и в устной форме мне озвучил мол: «Работай пока, сам уйдешь». Не знаю как быть теперь, если увольняюсь в связи с уходом в армию то получаю скромную компенсацию. Как поступить в данной ситуации, что можно сделать по закону?
Сергей! Если работодатель не желает уволить Вас по соглашению сторон, то соглашение отсутствует. По этому основанию Вы уволиться не сможете. Видимо в Вашем коллективном договоре установлена возможность получения при подобном увольнении 5 окладов. Трудовой Кодекс такой гарантии не содержит. Увольнение по соглашению сторон не является увольнением в связи с сокращением штата. По закону Вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца до увольнения, при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. У Вас всегда есть возможность уволиться по собственному желанию без каких-либо выплат.
Дело в том что у нас идет обязательное сокращение штата, то есть у нас числилось 20 человек на 25 июня 2014 года должно остаться 19.Штатная уже утверждена. То есть 1 человек обязательно будет уволен если и не по соглашению сторон то хотя бы с выходным пособием! Я подал первый заявления в этот же день когда нам объявили об этом. Сейчас мое заявление просто не хотят подписывать и я подозреваю что ждут чтобы я сам написал в связи с уходом в армию. С юридической стороны я могу на что либо претендовать , могу что либо потребовать?
К сожалению, пока работодатель Вас не предупредил о сокращении, Вы можете быть уволены только по собственному желанию или по соглашению сторон без каких-либо выплат. Выходное пособие Вам полагается только если Вы будете предупреждены о сокращении письменно под роспись и проработаете 2 месяца после предупреждения. Статья 180 ТК РФ допускает досрочное увольнение по сокращению штата с выплатой среднего заработка за все время, оставшееся после предупреждения работника до 2-х месяцев и выходное пособие, но это возможно только по инициативе работодателя.