Здравствуйте.
Перед Вами типичный псевдодоговор, который используется мошенниками для создания иллюзии официальности.
Трудовой договор должен соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ (ст. 57 ТК РФ).
В нём обязательно указываются: место работы, должность (ссылка на штатное расписание), дата начала работы, условия оплаты (система оплаты труда, оклад или тарифная ставка, доплаты, премии), режим труда и отдыха, гарантии и компенсации.
В представленном «договоре» этих условий нет.
Указана лишь оплата «300 руб. за задание» без уточнения системы оплаты, налогов, социальных гарантий.
Формулировки
В тексте договор подменяет трудовые отношения на некое «выполнение заданий через Telegram-бот».
Это ближе к гражданско-правовому договору подряда/оказания услуг, но не к трудовому.
Использование бота как «системы отчётности» само по себе противоречит закону.
Работодатель обязан вести кадровую документацию, платить налоги, взносы, а не прятаться в мессенджерах.
Нет данных о рабочем времени, отпуске, больничных, гарантиях и компенсациях (ст. 57, 91, 114–128 ТК РФ).
Выплаты оформлены как «нажать на вывод в приложении», что не соответствует нормам расчёта зарплаты (ст. 136 ТК РФ).
Нет сведений о трудовой книжке, СНИЛС, обязательных кадровых процедурах.
Данный договор обладает всеми признаками мошенничества.
Во-первых, общение предлагается исключительно через Telegram-бот, что уже вызывает сомнения.
Во-вторых, в тексте указаны реквизиты и адрес реальной компании, но они используются лишь для создания видимости официальности.
В третьих, сам документ размещён на стороннем сайте, не имеющем отношения к государственным или корпоративным ресурсам.
Ну и в четвертых, пятых, шестых и т.д. — печать внизу легко может быть сгенерирована и не подтверждает подлинность.
Имеет ли он какую-то силу, правильно ли составлен или это просто «филькина грамота».
Такой документ не имеет силы трудового договора.
Даже если человек подпишет его, никакие трудовые права (отпуск, больничные, защита от увольнения, право на официальную зарплату и стаж) он не приобретёт.
По сути, это действительно «филькина грамота» — имитация договора, не соответствующая ни трудовому, ни гражданскому законодательству.
С точки зрения права представленный «трудовой договор» ничтожен, не создаёт трудовых отношений и служит лишь для введения граждан в заблуждение.
факт неправомерного использования данных должен быть доказан для привлечения лица к уголовной ответственности.
Например мошенничества в сфере кредитования, что наиболее распространено в наши дни.
Я бы не назвал этот договор филькиной грамотой.
Если он заключен, то создает для сторон права и обязанности.
Другой вопрос — его качество.
Также имеет значения, имеет ли место фактическое исполнение трудовых обязанностей.
возможно имеет место фиктивное трудоустройство.
Также может иметь место иной тип мошенничества.