В вашей ситуации важно разделять два вопроса:
Право на отпуск и его компенсацию
- Основное правило: ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику (ст. 122 ТК РФ).
- Денежная компенсация за отпуск вместо его использования допускается только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
- Исключение: при увольнении работнику компенсируются все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Если у вас стандартный отпуск 56 календарных дней (для педагогических работников, ст. 334 ТК РФ), то 28 дней вы обязаны использовать, а оставшиеся 28 дней вы вправе заменить денежной компенсацией по вашему письменному заявлению.
Право на лечение и медицинские показания
- Работодатель обязан создавать условия труда, не нарушающие ваше право на охрану здоровья (ст. 21, 22 ТК РФ).
- В случае необходимости вы имеете право оформлять больничный лист и проходить лечение.
- Работодатель не вправе негативно высказываться по поводу использования вами больничных — это будет нарушением трудовых прав и может квалифицироваться как дискриминация или нарушение трудовой дисциплины со стороны администрации (ст. 3, ст. 21 ТК РФ).
Вывод:
- Для компенсации части отпуска (сверх 28 дней) — ст. 126 ТК РФ.
- Для защиты права на уважительное отношение и прохождение лечения — ст. 3, ст. 21, ст. 22 ТК РФ.
- Для медицинского освобождения — больничный лист, который обязателен для работодателя.
Если в школе вам отказывают в компенсации за часть отпуска свыше 28 дней — это нарушение. Требуйте письменного ответа.
️Если я смог Вам помочь, то предлагаю направить благодарность: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4233581/
Спасибо!
