Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срок обращения в суд о взыскании компенсации при увольнении
10.12.2013г. я уволена по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3-х окладов в срок до 01.06.2014г.
На данный момент компенсация не выплачена
Каков срок для подачи иска в суд о взыскании компенсации при увольнении
Если нет спора об увольнении, то общий срок обращения в суд по трудовому спору 3 месяца.
Статья 392. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Елена, добрый день!
Статья 392 Трудового Кодекса РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора втечение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Елена!
Дополняя ответы коллег, разъясню Вам с какого момента начал течь срок.
По соглашению последний день исполнения обязательств — 1 июня 2014 года. Если на этот день оплата не произведена — срок в три месяца начинает течь со 2 июня этого года.
Удачи в защите своих прав!
Наши суды, Краснодарского края, считают срок в 3 меясца, когда работник УЗНАЛ, что его права нарушаются ( то есть, наличие слухохвкак ни странно, тоже является фактом принимаемым судом для расчета срока исковой давности). В вашем случае, скорее всего, срок начал истекать с последующим днем наступившим за расчетным. Обращайтесь, помогу вам в решении вопроса, в случае необходимости. 8-929-841-841-9