Здравствуйте!
01.09 выходит новое правило об обработке персональных данных, нужно составить отдельный документ. Для кадрового агенства можно ли составить документ в котором будет согласие на обработку персональных данных и на передачу их третьим лицам? Или Надо создавать два документа. Один на согласие обработки персональных данных, второй на передачу третьим лицам?
Здравствуйте, Ольга!
.
.
1. Ситуация понятна. Проблема решаема. Закон на вашей стороне. Ст. 88 ТК РФ и ст. 9 ФЗ-152 о персональных данных регулируют это. Смешивать эти согласия в один документ кадровому агентству категорически запрещено. Роскомнадзор за такое жестко штрафует. Главное же разделить потоки данных соискателей. Не дадим регуляторам повод для проверок. Сформируем жесткую защитную структуру.
.
2.Что делать?
◉ Готовим два раздельных бланка. Первое согласие же на внутреннюю обработку данных агентством. Второе отдельное согласие — на передачу данных конкретным работодателям (третьим лицам).
◉ Внедрим капканы против штрафов Роскомнадзора. В согласии на передачу третьим лицам соискатель должен сам отметить галочками разрешенные сведения. Автоматически заполнять эти пункты за него нельзя. Штрафы увеличат ваши потери вдвое.
◉ Запечатаем риски кадрового бизнеса. Пропишем четкий перечень компаний-партнеров, куда уходят резюме. Оформим юридически значимый аудит баз данных под требования закона.
.
3. Почему это сработает?
◉ Мой подход основан на 16-летней следственной и судебной практике.
◉ Победы в кассациях и Верховном Суде РФ (№78-АД24-17-К3) — ломаю даже безнадежные дела.
◉ Взыскано 126 млн. рублей.
◉ Рейтинг 10/10 и более 4511 отзывов. Посмотрите сами (ссылка вот тут). ⬅️
.
4. Как я помогу?
-Проведу бесплатный экспресс-анализ ваших документов за 24 часа. Найду «дыры», которые не видят обычные юристы.
.
5. Следующий шаг: Напишите в чат️ (кнопка «Общаться в чате») и начнём работу. Отвечу в течение 24 часов. ⬅️
.
.
С уважением и готовностью помочь,
юрист Квон Дмитрий Викторович
