Возможен ли прием студентов на рабочую практику?

Здравствуйте Артем!

Я не зарегистрирован как работодатель

Артем

А как зарегистрированы? Куда именно к Вам просятся студенты. Им по окончанию практики необходимо будет предоставить в учебное заведение отчет о том где они проходили практику, чем занимались на практике (план по практике), характеристику от работодателя. Само по себе принятие студентов на практику Вам ни чем не грозит, а вот им могут потом эту практику не зачитать, если документы будут не правильно оформлены или не оформлены вовсе.

Здравствуйте, Артем!

Вы их можете принять на практику. При этом необходимо отметить, что если студенты в процессе практики будут только обучаться, ввиду отсутствия исполнения ими трудовых функций трудовые договоры Вы не обязаны заключать. Следовательно, никаких обязанностей, возникающих у работодателя по отношению к своим работникам, у Вас не появится.

Сложность в другом — для того, чтобы студентам засчитали производственную практику, ее необходимо проходить в организациях, с которыми у ВУЗа заключены соответствующие договоры. Как я понимаю, Вы такой договор не заключали. Поэтому практикой (в том значении, которое вкладывает в этот термин законодательство) это нельзя будет назвать, скорее, какое-то времяпрепровождение, которое никак не будет оформлено.

И поясните, пожалуйста, что значит, что Вы не зарегистрированы как работодатель?

Добрый день, Артем!

Вопрос прохождения практики студентами ВУЗов урегулирован 

Приказ Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. № 1154
«Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования»
7. Учебная практика может проводиться в структурных подразделениях высшего учебного заведения или на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Производственная, в том числе преддипломная практики, студентов проводятся, как правило, на предприятиях, в учреждениях и организациях.

8. Для руководства практикой студентов назначаются руководители практики от высшего учебного заведения и от предприятий (учреждений, организаций).

Учебная и производственная практики, предусмотренная государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентам высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, и финансируются за счет средств соответствующего бюджета.

Ограничений в связи с тем, чтобы Вы были зарегистрированы в качестве работодателя данным приказом не предусмотрены.

Удачи Вам!

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Здравствуйте Артем!

Трудовым законодательством вопрос оформления студентов на практику прямо не урегулирован.

Для приема студента на практику Вам следует знать, что существует два вида практики: учебная (ознакомительная) и производственная.

При прохождении учебной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, как не обязательно и производить начисление заработной платы. 

Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, то студента следует принимать в штат организации.

Либо, продолжая разговор о производственной практике, Вам следует заключить договор с учебным заведением, где работодатель обязуется создать студентам все необходимые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.

При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой студентами специальности. 

Несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу только после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются действие ст. 92 ТК РФ о сокращенной продолжительности рабочего дня.

Это основные моменты, которые Вам следует знать при приеме студентов на практику

Здравствуйте, Артем!

Судя по всему под словосочетанием «я не зарегистрирован как работодатель» вы имели ввиду, что деятельность ведете не официально, то есть не зарегистрированы в качестве юр лица или ИП.

Как правильно подметили коллеги, для того чтобы студенты могли пройти у вас практику, вы должны заключить договор с вузом. Если вы не желаете «светить» свою фирму, то лучше ни с кем не заключайте договора. Если же вы можете себе позволить заключить такой договор с вузом, то вправе написать письменный запрос в вуз, где обучаются студенты с просьбой выслать вам (или выдать) проект договора на прохождение студентами практики, подпишите такой договор и будете иметь возможность официально привлекать студентов.

Желаю удачи!