Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю в аптеке, устроилась в начале декабря прошлого года я и моя напарница, она же заведующая пунктом
Здравствуйте! Работаю в аптеке, устроилась в начале декабря прошлого года я и моя напарница, она же заведующая пунктом, когда начали составлять график отпусков, выяснилось что имеем право только на 21 день, естественно 2 недели нам разрешили летом и одну неделю в сентябре, задавала вопрос своей заведующей, на что она ответила что так как мы новые сотрудники(устроились обе в декабре) на нас не был спланирован график, как такое возможно, правомерно ли поступает руководство? Спасибо за внимание!
Здравствуйте.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 115), ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Это общее правило для большинства работников.
Ваша заведующая не совсем права, утверждая, что из-за того, что вы новые сотрудники, вам полагается меньше дней отпуска.
Право на отпуск за первый рабочий год возникает через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Если вы отработали меньше 11 месяцев, продолжительность вашего отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. В этом случае работодатель может предоставить вам часть отпуска.
Пример: Вы отработали 8 месяцев. Расчёт будет таким: (28 дней /12 месяцев /8 месяцев= 18.67 дней. Обычно такие дни округляются в пользу работника, т.е. до 19 дней.
Однако даже в этом случае 21 день — это больше, чем положено по пропорциональному расчёту за 6-7 месяцев работы, но всё равно меньше стандартных 28 дней.
График отпусков — это обязательный документ для всех работодателей. Он должен быть составлен и утверждён не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года (то есть до 17 декабря).
То, что на вас не был «спланирован график», — это нарушение со стороны работодателя, а не причина уменьшения вашего отпуска.
Поговорите с руководством. Попытайтесь спокойно обсудить ситуацию, ссылаясь на Трудовой кодекс.
Если устный разговор не помог, напишите заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам полный отпуск в соответствии со статьёй 115 ТК РФ.
Если на вашем предприятии есть профсоюз, обратитесь к ним за помощью.
Если все остальные способы не принесут результата, вы можете подать жалобу в ГИТ. Инспекция проведёт проверку и, в случае выявления нарушений, обяжет работодателя их устранить.
Помните, что у вас есть законное право на полный отпуск, и ваша заведующая не может самостоятельно уменьшать его продолжительность.
Добрый день!
Право на отпуск согласно Трудовому кодексу РФ возникает после шести месяцев непрерывной работы — ст.122 ТК РФ. До истечения этого срока отпуск можно взять только по договорённости с работодателем.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вам сейчас необходимо уточнить, сколько месяцев непрерывной работы было закончено непосредственно перед отпуском. Если уже есть 6 месяцев — вы имеете право на отпуск, и работодатель не вправе отказать.
Если меньше, то придётся попросить отпуск вне графика, оформление такого отпуска возможно при взаимном согласии.
График отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до начала календарного года и действует весь год. — ст. 123 ТК РФ
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Если вы устроились после утверждения графика, вас в него не включают. Ответ заведующей формально правомерен.