Работа отпуск

Здравствуйте.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Работодатель не имеет права заменить отпуск денежной компенсацией без вашего согласия.

Работодатель имеет право разделить ваш отпуск на части, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части — любой длительности. Общая продолжительность отпуска не должна быть меньше установленной законом.

Всегда оформляйте свои требования в письменном виде, чтобы у вас были доказательства.

Работодатель явно нарушает ваши права, так как ваша профессия предполагает удлиненный отпуск. Самые эффективные шаги в вашей ситуации — это письменное обращение к работодателю и подача жалобы в Государственную инспекцию труда. Эти действия, как правило, заставляют работодателя соблюдать закон.

* 

Статья 114. Гарантирует работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Статья 115. Устанавливает, что основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Удлинённый отпуск предоставляется в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами.
Статья 116. Указывает, что помимо основного отпуска, работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Статья 117. Регулирует предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней.
Конкретная продолжительность определяется работодателем с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и может быть больше 7 дней.

Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ. В этом законе есть статьи, которые регулируют социальную защиту работников угольной промышленности. Они включают положения о предоставлении им дополнительных социальных гарантий, в том числе и об отпусках.
 

Ваше право на 59 дней отпуска закреплено не одним, а несколькими документами: Трудовым кодексом РФ, а также отраслевыми соглашениями и коллективным договором вашего предприятия, которые основаны на Федеральном законе «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности»

Добрый день, Иван!

Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель будет препятствовать этому, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а также в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Напишите работодателю заявление на отпуск (на оставшиеся дни). Попросите письменный ответ в случае отказа.

Если работодатель безосновательно откажет, то следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте.

По закону (ст. 114 ТК РФ) каждый работник имеет право на ежегодный отпуск не меньше 28 дней.

Для шахтёров и других работников с вредными и опасными условиями труда положен ещё и дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ).

В Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности 2025–2027 годов прямо сказано: продолжительность дополнительного отпуска конкретному работнику определяется его трудовым договором на основании коллективного договора и с учётом результатов спецоценки условий труда.

То есть «общая цифра» отпуска складывается из основного и дополнительного и должна быть прописана в ваших документах на работе.

Работодатель обязан дать отпуск в полном объёме.

Разделить его можно, но только так, чтобы общая продолжительность сохранялась полностью (ст. 125 ТК РФ). Если часть дней у вас «теряется», это нарушение.

Я рекомендую Вам написать заявление в адрес работодателя и потребовать отпуск полностью, ссылаясь на ТК РФ и отраслевое соглашение.

Если проигнорируют, подать жалобу в трудовую инспекцию (через сайт «Онлайнинспекция.рф») или в прокуратуру.

Также можно подать и в суд.

Таким образом, все дни, которые положены по Вашему трудовому и коллективному договору, Вы должны получать. Сокращать их работодатель не имеет права.