Здравствуйте! Мне 61 год. Работаю учителем начальных классов. В этом учебном году директор обязал всех учителей, помимо своей основной нагрузки, взять ещё группу продлённого дня. Таким образом, рабочий день увеличился до 17.00. Но, в силу возраста, для меня это тяжело. Могу ли я на законных основаниях отказаться от дополнительной нагрузки? Директор говорит о том, что если не можете, то увольняйтесь.
Добрый день!
Вы имеете полное право отказаться от дополнительной нагрузке в виже взятия группы продлённого дня. Это рассматривается как дополнительная работа, которая требует вашего добровольного письменного согласия. Директор не может законно ставить условия «не можете — увольняйтесь».
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Вам необходимо оформить письменный отказ на имя директора.
Можете в письменном отказе указать «Ввиду возраста и состояния здоровья дополнительную нагрузку в виде группы продлённого дня выполнять не могу. Считаю попытку принудить — нарушением условий договора и трудового кодекса». В письменном отказе ссылайтесь на ст.60.2 ТК РФ.
Если директор продолжит давление или угрожать увольнением, обратитесь в трудовую инспекцию, ссылаясь на нарушение прав работника.
