Как составить исковое заявление в суд про не выплату в выходные и праздничные дни в двойном размере

Здравствуйте, шаблон подобного искового заявления можно представить следующим образом:

                         ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

            С [Дата приема] года я состоял(а) в трудовых отношениях с Ответчиком. Мой труд регулировался трудовым договором от [число, месяц, год] № [номер договора] на должность [Ваша должность].

             В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

             В нарушение указанной нормы трудового законодательства, Ответчик не произвел мне в полном объеме оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

             В период с [Месяц, год начала периода] по [Месяц, год окончания периода] мною была выполнена работа в следующие выходные и праздничные дни:

[Перечислите конкретные даты: число, месяц, год и отметьте, был ли это выходной (например, суббота) или праздничный день (например, 23 февраля)].
*Пример: 23.02.2023 (нерабочий праздничный день День защитника Отечества), 04.03.2023 (выходной день — суббота).*
             Общая сумма невыплаченной двойной оплаты, рассчитанная в соответствии с ст. 153 ТК РФ, составляет [Укажите полную сумму] рублей.

             Мною неоднократно предпринимались попытки досудебного урегулирования спора. [Дата] мною была направлена в адрес Ответчика письменная претензия с требованием о погашении задолженности, однако ответа получено не было / требования были проигнорированы / был получен отказ. (Копия претензии и почтовая квитанция прилагаются).

            На основании изложенного, руководствуясь статьями 153, 392 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

                                     ПРОШУ СУД:

           Взыскать с Ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере [Сумма цифрами и прописью] рублей.
           Взыскать с Ответчика в мою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере [Рассчитанная сумма] рублей. [Это не обязательно, но усиливает вашу позицию]
           Взыскать с Ответчика расходы на оплату услуг представителя (при наличии) и иные судебные расходы.
Приложения:

Копия искового заявления для Ответчика.
Копия трудового договора.
Копии документов, подтверждающих факт работы в указанные дни (графики работы, табели учета рабочего времени, приказы о выходе на работу, выписки с пропускной системы, показания свидетелей, скриншоты переписок и т.д.).
Копия расчета суммы задолженности (самостоятельный подробный расчет).
Копия претензии и документ, подтверждающий ее направление Ответчику (почтовая квитанция, опись вложения).
Копия вашего паспорта.
Дата: [Число, месяц, год]
Подпись Истца: _________________ / [Ваши ФИО] 

       Но мой совет, как юриста это обратиться за профессиональной помощью, на всех этапах судопроизводства в трудовых спорах существуют тонкости и огромную роль играет выбранная тактика и стратегия ведения дела в суде, одного шаблона тут недостаточно, поэтому люди и учатся на юриста и практикуют годами направления. Плюс расходы на оплату услуг представителя можно взыскать с ответчика, что экономит и силы и время.

       Я своим клиентам всегда привожу пример сантехника — ну мы же можем сами починить кран? Можем конечно, но я предпочитаю вызвать сантехника, потому, что для починки мне понадобится специализированный инструмент, который я куплю за дорого и больше в ближайшее время он мне не пригодится, мне понадобиться время что бы разобраться — а за это время я бы заработал деньги, и мне понадобиться ЗИП, которые  также куплю дорого, а у профессионала с учетом его скидки и работы в этой сфере это будет в разы дешевле. Вот и получается, что смогу и сам, но это не выгодно ).