Как исключить эти записи из трудовой?

Здравствуйте, Виктор.

Обращение в полицию, трудовую инспекцию и прокуратуру, результата не дало

 Какой ответ Вам был предоставлен по результатам рассмотрения Ваших обращений?

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в установленном законодательством порядке для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ. 
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Соответственно, сведения о трудовой деятельности вносятся на каждого работника, с которым был заключен трудовой договор.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, для исключения неверной информации в сведениях о Вашей трудовой деятельности Вам необходимо обратиться с соответствующим письменным заявлением в организации, в которые Вы якобы трудоустроены.

Если «работодатели» проигнорируют Ваши обращения, то Вам необходимо обратиться с жалобами в надзорные органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, Социальный фонд России, а также в полицию. Кроме того, Вы вправе  обратиться в суд за защитой своих прав.

Здравствуйте!

Если Вы были оформлены (приняты на работу) в организацию, в которой фактически трудовую функцию не выполняли, заработную плату не получали, то можно говорить о фиктивном трудоустройстве.

В действиях работодателя в таком случае усматриваются нарушения трудового (ТК РФ), налогового (НК РФ) законодательства, а также не исключена административная (КоАП РФ) и даже уголовная ответственность (УК РФ) при наличии на то оснований.

Уголовная ответственность может наступать, в том числе, по ст. 159 УК РФ (мошенничество) ст. 160 (присвоение или растрата), ст. 292 УК РФ (служебный подлог).

В данной ситуации я бы посоветовал предпринять следующие действия:

1. Обратиться к руководителю каждой организации, в которой якобы Вы трудоустроены, с письменным заявлением о признании записи о приеме на работу недействительной.

2. Если ответа не последует, либо он будет отрицательным, следует обратиться в трудовую инспекцию.

3. Если положительного результата не будет, то следует обращаться в суд.

Исковое заявление может содержать требования о признании трудового договора незаключенным, приказа о приеме на работу недействительным, признании записи о приеме на работу недействительной, исключении записей из электронной трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Такие исковые требования готовятся со ссылкой на требования, в том числе, ст. 16 ТК РФ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

ст. 56 ТК РФ

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Конечно же для полного ответа на Ваш вопрос желательно изучить ответы, которые даны на Ваши обращения по данному поводу.