Меня увольняют по сокращению.
В начале предложили одну должность, которая меня устроила и я согласилась. Однако, на следующий день мне позвонили и сообщили, что на эту должность уже принят другой человек. Предложили ещё одну должность, совершенно в другом направлении и с минимальной зарплатой. Естественно, я отказалась.
2 месяца, со дня подписания оповещения, подходят к концу. Какие мои дальнейшие действия?
Добрый день.
Согласно ст. 178 ТК РФ
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой — третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.
