Непосредственный руководитель установил график 3/2, мне в моём положении тяжело работать по 3 дня по 12 часов

Здравствуйте! Поздравляю с беременностью. Ваша ситуация требует учета законодательства о труде и защите прав беременных женщин. Ниже я подробно объясню ваши права и возможные шаги.

 
Правовая база
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
— Статья 261 ТК РФ устанавливает, что беременные женщины имеют право на особые условия труда, в том числе на облегчение условий труда и сокращение рабочего времени.
— Статья 265 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать безопасные и здоровые условия труда для беременных.
Гарантии для беременных женщин
— Согласно статье 254 ТК РФ, беременные женщины не могут работать в тяжелых условиях, с вредными или опасными факторами, а также по графикам, которые могут негативно сказаться на здоровье матери и ребенка.
Медицинские рекомендации
— В случае необходимости врач может выдать справку или рекомендацию о необходимости сокращения рабочего времени или изменения графика.
 
Могу ли я требовать изменение графика?
Да, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении более щадящего графика (например, 2/2 по 12 часов), особенно учитывая ваше положение и возможные медицинские рекомендации.

На какие законы ссылаться?
Статья 261 ТК РФ — право на особые условия труда для беременных женщин.
Статья 254 ТК РФ — гарантия безопасных условий труда.
Статья 60 ТК РФ — право на изменение условий труда по медицинским показаниям.
Федеральный закон № 52-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» — защита здоровья беременных.
 
Что можно сделать?
Обратиться к врачу
— Получить справку или заключение врача о необходимости облегчения условий труда или сокращения рабочего времени.
Написать заявление работодателю
— Обосновать просьбу ссылкой на законодательство и медицинские рекомендации.
— Требовать установления для вас графика 2/2 по 12 часов как меру, обеспечивающую безопасность и здоровье.
Обратиться в профсоюз или инспекцию труда
— Если работодатель отказывается идти навстречу, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или профсоюз за защитой своих прав.
 
Итог
Вы имеете право требовать изменения графика работы в связи с беременностью, основываясь на законодательстве о труде и охране здоровья. Обязательно получите медицинское заключение или справку, подтверждающую необходимость облегчения условий труда. После этого направьте письменное заявление работодателю с обоснованием ваших требований.

Если вас устроил мой ответ, прошу оставить личный положительный отзыв, с уважением!...