Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вот рабочий момент, в магазине, ревизию не делали 2 года, спустя 2 года, провели ревизию, недостача 308к
я с таким вопросом. Вот рабочий момент, в магазине, ревизию не делали 2 года, спустя 2 года, провели ревизию, недостача 308к работодатель, не стал искать как это произошло, сказал прощает, но если в следующую будет опять так, то и заставит платить с предыдущей ревизии. А все это идет с программы 1с, в ней вечно то не хватает, то много продуктов, программиста нет, программой вообще никто не занимается. И вот продавцам щас выставили все эти суммы, и они бы вот хотели проконсультироваться, что в их пользу можно сделать.
Или может ты знаешь к кому из юристов им можно обратиться с этой проблемой
Здравствуйте.
Работодатель не имеет права просто так выставить суммы недостачи и удержать их с продавцов.
По закону это возможно только в случаях:
Когда есть подписанный договор о полной материальной ответственности.
Когда недостача подтверждена надлежащим образом проведённой инвентаризацией, составлены акты, описи и работники с ними ознакомлены под подпись.
Когда установлена вина конкретного работника.
Даже если все эти условия выполнены, удержание возможно лишь в пределах среднего месячного заработка. Бóльшие суммы можно взыскать только через суд. Из зарплаты удерживать можно не более 20 процентов.
Если работодатель ранее сам отказался взыскивать недостачу (сказал, что прощает), то возвращаться к этому и требовать задним числом он не имеет права.
Все ошибки учёта в программе 1С, отсутствие программиста, несвоевременное проведение ревизий — это зона ответственности работодателя. Работники отвечают только за ущерб, который возник по их вине, и который доказан.
Что продавцам стоит сделать:
Письменно выразить несогласие с предъявленными суммами, указать на нарушения учёта и отсутствие их вины.
Не подписывать документы, в которых стоит согласие с недостачей.
При удержаниях обращаться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, оспорить удержания через суд.
Проверить, есть ли у них договоры о полной материальной ответственности. Если таких договоров нет, работодатель не вправе требовать с них всей суммы.
Таки образом, работодатель не может переложить недостачу на работников без доказательств и решения суда. Даже через суд взыскание будет крайне проблематичным, учитывая нарушения в учёте и то, что сам работодатель долгое время не проводил ревизию.
Если что, пишите в чат, помогу составить необходимые документы.