У мужа условный срок, при официальном трудоустройстве, когда работодатель узнает, его могут уволить?

Фактически наличие условного срока само по себе не является основанием для увольнения сотрудника при официальном трудоустройстве. Российское законодательство защищает работников от дискриминации на основании факта осуждения, если осуждение не связано с выполнением трудовых обязанностей.

Однако некоторые профессии предусматривают специальные ограничения для лиц, имеющих судимость. Например, государственные служащие, педагоги, работники правоохранительных органов и другие специалисты, работающие с детьми или занимающиеся обеспечением безопасности, могут столкнуться с проблемами при устройстве на работу или продолжать трудовую деятельность после осуждения.

Что касается работодателя, то он вправе запрашивать информацию о наличии судимости при приёме на работу, но обязать сотрудника раскрыть данную информацию после трудоустройства нельзя. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор только потому, что сотрудник имел судимость в прошлом.

Основные правовые основы:

Федеральный закон № 68-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»: запрещает увольнять сотрудников по причине судимости, если преступление не связано с исполнением должностных обязанностей.
Трудовой кодекс РФ: защищает работников от произвольного расторжения трудового договора по основанию судимости.
Работник, имеющий условный срок, сохраняет право на продолжение работы, если профессия не предполагает особых требований к наличию судимости. При возникновении споров работник может обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих прав.

Итак, если специальность мужа не связана с особыми требованиями к чистоте биографии, работодатель не имеет права увольнять его только на основании наличия условного срока.