на сколько я имею право опаздать на работу ,чтобы не было прогула?.........................................................................................................................................................................................................................................
Здравствуйте, Александр.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Здравствуйте, Александр!
Согласно пп.а п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
С уважением, Миненко Илья.
Александр, по трудовому законодательству и по Правилам внутреннего трудового распорядка права опаздывать на работу Вы не имеете.
А отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов в течении рабочего дня (рабочей смены), при этом — однократное ли это отсутствие 3 часа и 01 минута, или многократное, но в сумме 3 часа и 01 минута за всю смену - считается прогулом, то есть, нарушением трудовой дисциплины, за однократное допущение которого работодатель вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор.
Александр, должен поправить сам себя: цифру «3» следует заменить на «4». Трудовой кодекс РФ более «демократичен», чем в некоторых других странах.