Здравствуйте!
Рассмотрю вашу ситуацию детальнее, руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации.
Изменение трудовой функции
Трудовая функция работника определяется должностными инструкциями, квалификационными требованиями и характером выполняемых работ. Работа в ясельной группе детского образовательного учреждения (ДОУ) и работа в предшкольной группе отличаются спецификой возрастного контингента и методическими особенностями воспитания и обучения.
Однако, если должностные инструкции, квалификационные требования и объем трудовых функций остаются неизменными, перемещение между группами может не считаться изменением трудовой функции. Для точного определения изменения трудовой функции необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами конкретного ДОУ и должностной инструкцией воспитателя.
Структурные подразделения
Филиал ДОУ, расположенный по другому адресу, может рассматриваться как обособленное структурное подразделение, если он соответствует следующим критериям:
— Имеет отдельный баланс;
— Осуществляет самостоятельную хозяйственную деятельность;
— Руководится ответственным лицом (заведующим филиалом).
Если филиал не обладает признаками самостоятельного юридического лица, он рассматривается как структурное подразделение основного учреждения. Перемещение воспитателя
Перемещение воспитателя с высшей категорией и высшим образованием, проработавшего длительное время в предшкольных группах, на работу в ясельную группу филиала возможно только с соблюдением норм трудового законодательства.
Возможность перемещения без согласия работника
Работодатель имеет право временно перевести работника на другую должность или в другое структурное подразделение в пределах одного работодателя без согласия работника только в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 72.2 ТК РФ):
— Временно, на срок до одного месяца, для замещения отсутствующего работника;
— В случае производственной необходимости;
— В чрезвычайных ситуациях.
Постоянное изменение условий труда, включая смену места работы или группы воспитанников, требует обязательного согласования с работником. Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и получить его согласие.
Рекомендации
— Ознакомьтесь с локальными нормативными актами вашего ДОУ и положениями коллективного договора.
— Проконсультируйтесь с профсоюзом или юридическим отделом учреждения.
— Запросите письменное разъяснение у администрации ДОУ о причинах и основаниях предполагаемого перемещения.
Таким образом, перемещение воспитателя на ясельную группу в филиал без его согласия допустимо только в особых обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством.
С уважением,
Родина Кристина Олеговна.
Если Вам помог мой ответ, вы по можете выразить благодарность здесь pravoved.ru/lawyer/4224515/. Это займет пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
