Ушел в оплачиваемый отпуск получил отпускные при получении зарплаты с меня удержали ту сумму которую выплатили за отпуск.законно?

Здравствуйте если это компенсация за неиспользованный отпуск, то не законно удержали 

Ситуация, которую вы описываете, может быть законной, но только при определённых условиях.

 
1. Почему вообще могут удержать отпускные
По ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удержать с работника отпускные, если:

Вы не отработали период, за который отпуск уже был предоставлен;
И увольняетесь до окончания этого рабочего года (за исключением некоторых случаев).
Например, если вы взяли отпуск авансом (ещё не отработав соответствующие месяцы) и уволились — работодатель имеет право удержать «лишние» отпускные.

 
2. Когда удержание незаконно
Удержание не допускается, если увольнение происходит по причинам:

ликвидация организации;
сокращение штата;
призыв на военную службу;
признание нетрудоспособным;
нарушение работодателем трудового законодательства и др.
 
3. Если вы не увольнялись
Если вы просто вернулись из отпуска и продолжаете работать, удерживать отпускные из зарплаты нельзя — ведь это заработанная вами выплата.
В таком случае работодатель нарушает ст. 22 и 136 ТК РФ.

 
4. Что делать
Запросите у бухгалтерии расчёт удержания в письменном виде.
Проверьте, за какой период был предоставлен отпуск и было ли удержание правомерным.
Если увольнения нет и отпуск был за уже отработанный период — можно требовать возврата денег, вплоть до обращения в инспекцию труда или суд.
 
Если хотите, я могу подготовить для вас образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконное удержание отпускных. Хотите, сделаю?

Нет, это незаконно. Давайте разберём

1. Что произошло:

— Вам выплатили отпускные перед отпуском.

— При получении зарплаты удержали сумму отпускных.

2. Почему это незаконно:

— Отпускные — это часть зарплаты, а не аванс или заём. Они выплачиваются за время отпуска и не подлежат возврату или удержанию.

— Основания для удержаний из зарплаты строго ограничены ст. 137 ТК РФ:

  — неотработанный аванс;

  — неизрасходованный подотчёт;

  — счётные ошибки;

  — возмещение ущерба по вине работника (в установленных случаях).

— Удержание отпускных не входит в этот перечень.

3. Возможные причины ошибки:

— Бухгалтерия ошибочно посчитала отпускные авансом.

— Неправильный расчёт зарплаты (например, «забыли» исключить дни отпуска из учёта).

— Намеренное нарушение со стороны 

Совет

1. Запросите расчётный лист и письменное объяснение удержания.

2. Обратитесь в бухгалтерию для пересчёта — возможно, это ошибка.

3. Если не помогло — пишите официальную претензию работодателю.

4. В случае отказа — жалоба в:

    — Трудовую инспекцию (проведёт проверку),

    — Прокуратуру (если есть признаки мошенничества),

    — Суд (для взыскания незаконно удержанных средств + компенсация).

5. Сроки обращения:

— 1 месяц с даты зарплаты для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).

— 3 месяца для жалобы в трудовую инспекцию.

Важно:

— Работодатель не имеет права удерживать отпускные, если вы не увольняетесь с неотгулянными днями (и то только в строго определённых случаях).

— Требуйте перерасчёта и возврата удержанной суммы.

Если ответ вам помог, попрошу оставить положительный отзыв, с уважением!