Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня ребёнок инвалид, справки все имеются у моего работодателя, мне положено 4 дня в месяц, работодатель не согласовывает, как мне быть?
У меня ребёнок инвалид, справки все имеются у моего работодателя, мне положено 4 дня в месяц, работодатель не согласовывает, как мне быть?
Здравствуйте Саюри!
Работодатель обязан согласовать и предоставить Вам дополнительные оплачиваемые выходные дни по письменному заявлению. Если Вы неоднократно обращались к нему с просьбой согласовать положенные Вам дни и он отказывает, напишите заявление без согласования заранее (к примеру, за 3-5 дней), приложите необходимые документы и отнесите работодателю на подпись.
Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации, один из родителей ребенка-инвалида имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце или до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в календарном году.
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее — заявление) предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
В случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил заявление подается работодателю в срок, согласованный с работодателем.
3. Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства, он может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Если работодатель длительное время не согласовывает с Вами предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом и отказывается подписывать заявление, обратитесь в трудовую инспекцию.
Можно оставить обращение через электронную приёмную Роструда здесь или позвонить на горячую линию 8 800 707 8841 (бесплатно по всей России).
Также можно написать жалобу в прокуратуру.
Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарна за положительную оценку (+)