Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И ч то может грозить работнику пенсионного возраста в случае отказа подписывать график?
Должен ли работодатель учитывать пожелания работника пенсионного возраста по выходным. И ч то может грозить работнику пенсионного возраста в случае отказа подписывать график?
При скользящем графике работы ,сколько раз в месяц должен предоставляться выходной в восксресные/субботние дни?
Здравствуйте Александр.
При скользящем графике работы, сколько раз в месяц должен предоставляться выходной в восксресные/субботние дни?
Речь идёт о сменах, рабочее время и время отдыха должны определяться графиком, при чем при скользящем графике выходные дни могут выпадать необязательно на субботу и воскресенье. выходными днями определяются дни согласно указанию в графике.
Что касается времени отдыха.
ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
ежедневный (междусменный) отдых;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c32a74f0e9db270d3f1b2e91e2b6b78de0c8f8a8/
Т.е. междусменный отдых должен предоставляться в обязательном порядке.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Требования установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/
Из них следует, что:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815
Также Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_440271/dbbd1f0228f5f32a776630dd5a6a2f74e5df1e9b/
Из Приказа следует:
Ежедневный (междусменный) отдых — это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.
Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху....
Дополнительно можете ознакомиться также например по следующей ссылке -https://www.klerk.ru/buh/articles/632436
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Трудовой кодекс РФ не содержит указаний на то, что работник обязан подписывать график, а потому это не будет являться нарушением со стороны работника.
Но вот работодатель обязан довести до работника график, может это сделать например разместив его для всеобщего обозрения работников, т.е. это необязательно должна быть подпись работника под графиком, или может направить уведомление с графиком работнику и сам факт получения этого тоже может являться тоже доведением до работника. так как и здесь Трудовой кодекс РФ прямо не указывает каким конкретным способом работодатель обязан довести его до работников.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Нет не обязан, может учесть пожелания, но такой именно обязанности закон на работодателя не возлагает. т.е. может и отказать в этом.
Касательно работника пенсионного возраста то в рамках трудового законодательства РФ запрещена дискриминация, все работники имеют права и несут обязанности.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
Из статьи следует:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».