Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли директор школы поступает, предложив мне другую работу, которая меня не устраивает (нужна переквалификация, меньше часов, пропадает категория)?
Я учитель начальных классов, в 2025-26 году нет класса (не набрался), но почему то моей коллеге, которая пришла позднее меня на 4 года, класс достался. Правомерно ли директор школы поступает, предложив мне другую работу, которая меня не устраивает (нужна переквалификация, меньше часов, пропадает категория)?
Мария добрый вечер! В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:
«Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора».
В соответствии с со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ:
«В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника».
На основании вышеизложенного считаю, что действия директора школы не правомерны и нарушают действующее законодательство.