Добрый вечер! Ваша ситуация действительно требует внимательного рассмотрения.
Вот несколько моментов, которые могут помочь вам разобраться в ваших правах:
1. Направление на медкомиссию: Если вам было выдано направление на медкомиссию от подрядной организации, и вы прошли ее за свой счет, то это может свидетельствовать о том, что организация предполагала ваше трудоустройство. Однако важно уточнить, была ли медкомиссия обязательной для всех сотрудников и были ли у вас письменные подтверждения о том, что вы должны были пройти ее.
2. Отказ в приеме на работу: Если безопасность шахты отказала вам в приеме, это может быть связано с внутренними правилами шахты, которые могут отличаться от требований подрядной организации. Важно выяснить, на каких основаниях вам был отказан прием, и были ли эти основания законными.
3. Возврат средств: По общему правилу, если работодатель направляет вас на медкомиссию, он должен возместить затраты на ее прохождение. Однако, если вы не были приняты на работу, то работодатель может отказать в возврате средств, ссылаясь на то, что вы не стали его сотрудником. В данном случае важно, были ли у вас письменные соглашения или документы, подтверждающие обязательства работодателя по возмещению затрат.
4. Заявление на возврат средств: Ваше заявление на возврат средств вполне правомерно, особенно если вы можете подтвердить, что медкомиссия была необходима для трудоустройства. Если работодатель отказал, вы можете рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
5. Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве. Он сможет дать более конкретные рекомендации, учитывая все детали вашей ситуации. Важно действовать в рамках закона и собирать все необходимые документы, подтверждающие ваши требования.
Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь, пожалуйста, дайте знать!
