Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В праве ли руководитель так поступить и не предоставить все отгулы по заявлению?
На предприятии есть флот, всем работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Накопилось несколько дней отгулов и работник написал заявление на 9 дней, но на другом судне уволился человек, по производственной необходимости работнику предоставлен только 1 день, копия приказа передана, есть приказ о переводе сотрудника на другой теплоход. В праве ли руководитель так поступить и не предоставить все отгулы по заявлению?
Здравствуйте, Ольга Дмитриевна!
Да, руководитель действует правомерно. При суммированном учете рабочего времени (обычно — для плавсостава) работник может быть привлечён к работе по производственной необходимости, и в таком случае он может получить только часть отгулов, а остальное — компенсируется деньгами, если перенос невозможен
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными.
Здесь вы финансово можете отблагодарить юриста.