Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Действительно ли, ничего не поделать и работодатель может как ему удобно менять действующий график работы, а значит и мой выходной день может запросто сделать рабочим
Работаю по скользящему графику, 8 часов, в организации установлен СУРВ 1 год. График работы на будущий месяц появляется в середине текущего (в середине июля на август). Время начала рабочего дня может быть разным (согласно графику), выходные в разные дни. В конце июля обратила внимание, что в один из рабочих дней августа изменилось время начала работы, а затем уже и в августе несколько дней тоже изменили время начала (с 9,00 на 11,30). Задала вопрос трудовой инспекции. Они сослались,что "Законодательством не установлен порядок внесения изменений в график работы для работников со скользящим графиком. Данный порядок рекомендуется установить в локальном нормативном акте организации." В документах с организацией прописано, что они могут вносить изменения в действующий график работы, главное предупредить за 24 часа. Вопрос. Действительно ли, ничего не поделать и работодатель может как ему удобно менять действующий график работы, а значит и мой выходной день может запросто сделать рабочим. Неужели ТК РФ такое позволяет, что просто похоже на рабство, т.к. планировать жизнь просто невозможно.
Если в вашем трудовом договоре четко указано время начала и окончания рабочего дня, то изменение этого времени без вашего согласия и без соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, является неправомерным. Даже изменение времени начала рабочего дня на одну минуту может считаться изменением графика
Если у вас установлен суммированный учет рабочего времени, и в графике указан только тип смены (дневная, вечерняя, ночная), но не точное время начала и окончания, то такое точное время должно быть установлено либо ПВТР, либо графиком сменности. Изменение этого времени без предупреждения или с нарушением сроков является незаконным
Работодатель не может произвольно сделать ваш выходной день рабочим без соблюдения установленной законом процедуры. Если ваш график работы установлен трудовым договором, то изменение выходных дней возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 74 ТК РФ, с обязательным письменным уведомлением за два месяца.
Если ваш график работы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), работодатель может изменить его без вашего согласия, но обязан ознакомить вас с изменениями под роспись (п. 2 ст. 22, ст. 189 ТК РФ).
Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Это изменение возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 57, ст. 74 ТК РФ).
В вашем случае, в трудовом договоре указано, что начало работы может быть в пределах с 6:00 до 22:00, а график появляется за 2 недели до начала месяца. Однако, если в трудовом договоре не прописан конкретный график работы, а лишь общие рамки, то работодатель может менять его в одностороннем порядке, но с соблюдением сроков уведомления, если это предусмотрено локальными нормативными актами (например, ПВТР).
Работодатель не вправе произвольно менять уже утвержденный график работы, особенно если это влечет за собой изменение ваших планов (например, запись к врачу).
Если в трудовом договоре или ПВТР не указано иное, то изменения в действующий график, которые существенно влияют на ваши планы, должны быть согласованы с вами.
Указание в документах, что работодатель может вносить изменения, главное – предупредить за 24 часа, не является достаточным основанием для произвольного изменения графика, если это не предусмотрено законом или трудовым договором в рамках ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда с уведомлением за 2 месяца). Если же речь идет о сменной работе, то графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).