Можно ли привлечь к ответственности руководителя отдела за систематическое (3 года) без всяких причин лишение разовых премий?

Здравствуйте, Владимир!

Привлечение руководителя к ответственности возможно. Систематическое и необоснованное лишение Вас премии можно расценивать как дискриминацию в сфере труда, что прямо запрещено ст. 3 Трудового кодекса РФ. Вам потребуется доказать, что это решение не было связано с Вашими деловыми качествами и результатами работы, а также противоречило внутренним положениям Вашей компании о премировании.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат. 

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.