Добрый день, подскажите как быть Ситуация: устроилась на работу ( ИС 2 месяца) но, также есть пункт в котором

Здравствуйте. Вы имеете право уволиться, и никто не может вас удерживать против воли — даже с «дополнительной отработкой». 

 
1. Могу ли я уйти без отработки ещё одного месяца после ИС?
Да, можете.
По Трудовому кодексу РФ:

во время испытательного срока (ИС) вы можете уволиться с 3-дневным уведомлением — статья 71 ТК РФ;
после окончания ИС — с обычной двухнедельной отработкой (статья 80 ТК РФ).
Если в договоре написано, что вы обязаны «отработать ещё месяц» после ИС или вернуть деньги за обучение — это незаконно, если:

– обучение не проводилось,
– не было отдельного договора об обучении,
– и не было затрат, которые можно подтвердить (например, оплата курсов, командировки и т.д.).

Работодатель не вправе требовать плату за то, чего не было.

 
2. Про «оплату за обучение»
Работодатель может требовать компенсацию за обучение только если:

был заключён отдельный договор об обучении,
обучение действительно проводилось,
есть документы и затраты.
Если «обучение» — это просто два вводных дня в офисе без оформления — взыскать ничего не смогут.

 
3. Угрозы «приказами» за плохую работу
Писать приказы работодатель может, но:

все дисциплинарные взыскания оформляются по жёсткой процедуре — с объяснительной, актами, подписями,
без нарушений и фактов это будет просто давление и незаконная угроза.
Камеры и документы — на вашей стороне. Если вам что-то «шьют», вы вправе требовать копии приказов, писать объяснения и при необходимости — жаловаться в трудовую инспекцию.

 
4. Что делать:
Вариант 1. Хотите уйти — подаёте заявление об увольнении.

– Если вы ещё в испытательном сроке — предупреждаете за 3 дня;
– Если ИС уже закончился — за 2 недели.

Заявление пишите в 2 экземплярах: один отдаёте в отдел кадров, на втором просите поставить входящий номер и дату.

Вариант 2. Если угрожают — фиксируйте:
– записывайте разговоры,
– сохраняйте переписку,
– при необходимости — пишите жалобу в ГИТ (госинспекцию по труду).