Написала заявление но не хочу отрабатывать две недели, что мне за это будет и может ли работодатель подать за это в суд?

Добрый день,

Не может: в эти две недели Вы вправе отсутствовать на работе по любой уважительной причине.

По соглашению с работодателем, трудовой договор может быть расторгнут раньше (ст. 80 ТК РФ).

С уважением,

Здравствуйте, Алена!

Работодатель не может принуждать Вас к работе, но вправе уволить Вас за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по собственному желанию.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат. 

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.

Дополню совершенно обоснованные ответы коллег, в части отработки:

       Есть несколько законных способов уволиться без отработки:

       Договориться с работодателем. Самый простой и лучший способ. Напишите заявление с просьбой уволить вас без отработки в определенную дату. Если работодатель согласится и поставит на заявлении свою визу, вас уволят в нужный день. (ст. 80 ТК РФ: «… срок предупреждения об увольнении может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем»).
      Найти уважительную причину. ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан уволить в срок, указанный работником (эти случаи перечислены в ст. 80 ТК РФ):

       Зачисление в образовательное учреждение (на очную форму обучения).
       Нарушение работодателем трудового законодательства или условий трудового договора (например, задержка зарплаты, невыплата отпускных, незаконный перевод на другую должность, неверно оформленный трудовой договор, и прочее), но эти моменты лучше рассматривать с профильным юристом.
        Уйти на больничный. Период временной нетрудоспособности (больничный) прерывает течение двухнедельного срока отработки. После закрытия больничного вам придется доработать оставшиеся дни. Но это может помочь, если вам нужно лишь немного сдвинуть дату.
        Взять отпуск с последующим увольнением. Вы имеете право написать заявление на использование неотгулянных дней ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. В этом случае ваш последний рабочий день будет последним днем перед отпуском. Это хороший способ уйти без отработки, если у вас есть накопленные дни отпуска.
       Рекомендации: Просто перестать ходить на работу — приведет к негативным последствиям, лучше этого не допускать.
       Попробуйте договориться с работодателем. Объясните ситуацию руководителю, попросите отпустить вас без отработки по соглашению сторон.
       Если договориться не получается, проанализируйте, есть ли у вас законные основания для увольнения без отработки (см. выше).
       Если оснований нет, лучше всего отработать две недели, чтобы сохранить хорошие отношения с работодателем и получить чистую трудовую книжку.
       Вывод: Никакой финансовой ответственности за отказ от отработки вы не понесете, но рискуете быть уволенной «по статье» за прогул. Самый цивилизованный путь — договориться с работодателем.