Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2.13 Исполняет иные поручения своего Непосредственного руководителя и/или генерального директора Компании в части своих компетенций
Здравствуйте!
Получил недавно такое сообщение от руководителя "С понедельника я требую, чтобы ты мне писал каждый день когда ты приступаешь к работе и заканчиваешь."
В трудовом договоре или иных документах регламентирующих работу не нашел явного упоминания что я должен сообщать когда пришел на работу или ушел с неё. Работаю удаленно.
Они ссылаются пункты должностной инструкции
2.11 По требованию Непосредственного руководителя и/или генерального директора предоставляет регулярные и разовые отчеты по вопросам выполнения своих должностных обязанностей, по выполнению ключевых показателей своей деятельности, соблюдению действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов Компании, а также письменные объяснения о действиях (бездействии) в рамках осуществления трудовых функций, которые привели к нежелательным для Компании последствиям.
2.13 Исполняет иные поручения своего Непосредственного руководителя и/или генерального директора Компании в части своих компетенций.
Но я очень сомневаюсь что это в моей компетенции или относится к моим должностным обязаностям.
Помогите разобраться обязан я так отчитываться или нет. Могу предоставить все необходимые документы
- 1de84371_0949_4fda_935d_636d1214674a.pdf
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
с Вами заключён трудовой договор № 03/25-35 от 21.03.2025 г., в котором обязательном порядке должны быть прописаны условия Вашего рабочего дня и режим рабочего времени, и времени отдыха, трудовой договор должен соответствовать норме ст.57 ТК РФ, должностная инструкция регламентирует Вам Ваши должностные обязанности.
Также, внутренние законы работодателя в части Локально нормативных Актов, " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны регламентировать и поведение и дисциплину, вся трудовая субординация должна соблюдаться сотрудниками согласно данным положениям и трудовым договором.
Для подробной консультации необходимо ознакомиться с Ваши трудовым договором № 03/25-35 от 21.03.2025 г.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Евгений!.
Обязанность отчитываться о начале/окончании дня возможна, только если:
-Это прописано в трудовом договоре или локальных актах.
-Требование не противоречит условиям удалённой работы.
Поясните, прописано ли данное положение в трудовом договоре? Или есть отсылка на должностную инструкцию?
Была рада Вам помочь! Если будет необходима дальнейшая консультация — жду обращения в личные сообщения. Хорошего дня!
Буду благодарна за обратную связь! Поставьте положительную оценку за ответ — и я пойму, что он был Вам полезен.
Здравствуйте.
Вы работаете дистанционно. Это регулируется главой 49.1 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, если в трудовом договоре или внутреннем акте компании не установлен жёсткий график, дистанционный работник сам определяет режим рабочего времени, но при этом обязан быть на связи и исполнять поручения работодателя.
Теперь по сути требований:
Ваша должностная инструкция содержит пункты 2.11 и 2.13, которые обязывают вас:
предоставлять регулярные и разовые отчёты по требованию руководства;
исполнять иные поручения в рамках вашей компетенции.
Сообщение о времени начала и окончания работы — это, по сути, форма ежедневной отчётности и средство контроля за выполнением обязанностей, особенно на удалёнке. То есть, формально и юридически руководитель вправе просить об этом, даже если это не прописано дословно в трудовом договоре.
Такой контроль не выходит за пределы трудовых обязанностей, если он не нарушает ваших прав и не является чрезмерным (например, если не требуют отчитываться каждый час). Работодатель обязан обеспечивать дисциплину и контроль за рабочим процессом, а дистанционный формат работы требует определённой гибкости в таких вопросах.
Вывод: да, вы обязаны выполнять это требование, так как оно основано на положениях должностной инструкции и трудового законодательства. Это считается законным поручением в рамках должностных обязанностей.
При этом, если вам неудобен предложенный формат, вы вправе предложить альтернативный — например, фиксировать время в корпоративной системе, мессенджере или в таблице, согласованной с руководителем.
Вы можете прислать трудовой договор для ознакомления в личные сообщения. Таким образом я смогу помочь Вам