Можно ли требовать увольнения при командировке и взыскивать стоимость проезда?

Question

Меня отправили в " командировку " с одного филиала в другой.. При приезде в другой филиал меня заставляют уволиться с прежнего филиала и написать заявление на прием на работу в тот филиал куда я приехал.. Это что за " командировка".. Если я не соглашусь то вызитают за проездные ббилеты. Так сказали.. Тем более зарплату побещали еще меньше чем было оговорено ранее..

Екатерина Калюжная · Answer

Здравствуйте, Александр! Если это командировка, то она должна быть оформлена приказом. Он у вас есть? Заставлять не имеют права. Пишите жалобу в прокуратуру

Максим Нутрихин · Answer

Здравствуйте, Александр! По вашему описанию работодателем нарушается порядок направления в командировку и переводов внутри одной организации. Вот основные моменты: Понятие и порядок командировки Командировка — это временное направление работника для выполнения служебного задания с сохранением места работы и зарплаты по основному месту. Основанием командировки является распоряжение (приказ) работодателя, в котором указываются сроки, цель, место командирования и должность работника. Расходы на проезд и проживание возмещаются полностью (ст. 165 ТК РФ) актуально на 03.08.2025. Перевод на другую работу в рамках организации Если работодатель хочет перевести вас в другой филиал на постоянной основе, он обязан предложить вам этот перевод и оформить его приказом без прекращения трудового договора (ст. 72 ТК РФ) актуально на 03.08.2025. Принуждать вас к увольнению и повторному приёму на работу — недопустимая практика. Незаконные вычеты за проезд В случае отказа от командировки по уважительной причине нельзя удерживать стоимость билетов, а при необоснованном отказе расходы может возместить только работник на основании решения суда (ст. 249 ТК РФ). Ваше увольнение и повторный приём — не команда; значит, и вычет за билеты неправомерен. Действия в вашей ситуации Запросите в письменном виде приказ о командировке и о переводе. Откажитесь от увольнения: указав, что категорически не согласны, пока вопрос не будет урегулирован в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель продолжит давление, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Подготовьте иск в суд о восстановлении нарушенных прав (об удержании незаконных вычетов, незаконном увольнении и переводе). С уважением, Нутрихин Максим, юрист.