При приезде в другой филиал меня заставляют уволиться с прежнего филиала и написать заявление на прием на работу в тот филиал куда я приехал

Здравствуйте, Александр!

Если это командировка, то она должна быть оформлена приказом. Он у вас есть?

Заставлять не имеют права. Пишите жалобу в прокуратуру 

Здравствуйте, Александр!

По вашему описанию работодателем нарушается порядок направления в командировку и переводов внутри одной организации. Вот основные моменты:

Понятие и порядок командировки

Командировка — это временное направление работника для выполнения служебного задания с сохранением места работы и зарплаты по основному месту. Основанием командировки является распоряжение (приказ) работодателя, в котором указываются сроки, цель, место командирования и должность работника. Расходы на проезд и проживание возмещаются полностью (ст. 165 ТК РФ) актуально на 03.08.2025.

Перевод на другую работу в рамках организации

Если работодатель хочет перевести вас в другой филиал на постоянной основе, он обязан предложить вам этот перевод и оформить его приказом без прекращения трудового договора (ст. 72 ТК РФ) актуально на 03.08.2025. Принуждать вас к увольнению и повторному приёму на работу — недопустимая практика.

Незаконные вычеты за проезд

В случае отказа от командировки по уважительной причине нельзя удерживать стоимость билетов, а при необоснованном отказе расходы может возместить только работник на основании решения суда (ст. 249 ТК РФ). Ваше увольнение и повторный приём — не команда; значит, и вычет за билеты неправомерен.

Действия в вашей ситуации

Запросите в письменном виде приказ о командировке и о переводе.
Откажитесь от увольнения: указав, что категорически не согласны, пока вопрос не будет урегулирован в соответствии с трудовым законодательством.

Если работодатель продолжит давление, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Подготовьте иск в суд о восстановлении нарушенных прав (об удержании незаконных вычетов, незаконном увольнении и переводе).

С уважением,
Нутрихин Максим, юрист.