1. Законные основания для увольнения
Вы можете уволиться досрочно, даже если не подходите под стандартные критерии (возраст, здоровье, уголовное дело). Вот варианты:
2. Увольнение по семейным обстоятельствам (п. «ж» ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности»)
Основание: Воспитание 3+ несовершеннолетних детей.
Что делать:
Подайте рапорт на имя командира части с просьбой об увольнении.
Приложите:
Копии свидетельств о рождении детей.
Справку о составе семьи (из УК или МФЦ).
Заявление о невозможности совмещать службу и воспитание детей.
3. Увольнение по соглашению сторон (ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы)
Основание: Командование может пойти навстречу, если вы докажете, что служба вредит семье.
Что делать:
Напишите рапорт с просьбой о расторжении контракта.
Укажите, что не можете продолжать службу из-за нагрузки (3 детей + военные обязанности).
4. Если командир отказывает
Жалоба в военную прокуратуру (на давление и нарушение прав матери).
Иск в военный суд (если увольнение незаконно затягивается).
5. Важно!
Не подписывайте новый контракт, если не хотите служить — это усложнит увольнение.
Давление («Подумай еще год») — незаконно. Вы имеете право отказаться.
Вариант с тем что я мама, что трое детей, это реальный случай и повод для увольнения? Просто на работе мне пальцем у виска крутят ????. Мол где я такого начиталась.
Я вообще не супер важный кадр, работаю мед сестрой.
Да, вы действительно имеете законное право подать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам, если воспитываете трёх несовершеннолетних детей — и это основание прямо предусмотрено законодательством РФ.
Правовое основание:
Пункт «ж» статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:
«Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы досрочно по семейным обстоятельствам…», в частности:
«…в связи с необходимостью постоянного ухода за тремя и более детьми, не достигшими совершеннолетия».