Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я беременна на 14 недели, работаю по вахтам оператором пульта управления, т.к в нашем цеху нет
Здравствуйте, я беременна на 14 недели, работаю по вахтам оператором пульта управления, т.к в нашем цеху нет другой работы меня хотят перевести в другой цех с зарплатой в 2 раза меньше и на другую должность с графиком 5/2 на 8 часовой рабочий день, имею ли я права отказаться и требовать перевести меня домой с сохранением среднего заработка?
Здравствуйте.
Да, у беременной женщины есть право отказаться от перевода на нижеоплачиваемую должность с графиком 5/2 и требовать перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней должности.
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по заявлению беременной женщины и медицинскому заключению перевести её на более лёгкую и безопасную работу. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счёт средств работодателя.
Таким образом, вам необходимо обратиться с заявлением, вам или предоставят работу с сохранением заработной платы, или освободят от работы с условием сохранением среднего заработка за счет работодателя. В случае нарушения прав вы можете обратиться с претензией или в инспекцию труда.
Здравствуйте Любовь.
… я беременна на 14 недели, работаю по вахтам оператором пульта управления, т.к в нашем цеху нет другой работы меня хотят перевести в другой цех с зарплатой в 2 раза меньше и на другую должность с графиком 5/2 на 8 часовой рабочий день, имею ли я права отказаться и требовать перевести меня домой с сохранением среднего заработка?
Если согласно медицинскому заключению полагается временный перевод беременной, работодатель обязан перевести согласно статье ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Из статьи следует, что:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/
Т.е. с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Именно для беременных гарантии предусмотрены согласно их медицинскому заключению этой статьей закона. т.е. работодатель будет обязан перевести на другую работу если согласно медицинскому заключению, а не уволить.
А если такой работы у него нет, обязан освободить с сохранением заработка пока такую работу не предоставит, что также следует из этой статьи закона:
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ, а также нужные типовые формы Вы можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при поступлении от беременной работницы заявления о ее переводе ее на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов-https://онлайнинспекция.рф/instruction/178
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если же в Вашем случае нет медицинского заключения о переводе на легкий труд, Вы его не предъявляли работодателю, здесь применяются общие положения закона о переводе. что требует Ваше согласие. которое Вы давать не обязаны.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из неё тоже прямо следует:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Незаконный приказ не основанный на законе, как локальный нормативный акт не подлежит применению.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из которой прямо следует, что:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать прекращения нарушений Ваших прав, отмены незаконных изменений если такие были введены работодателем. путём издания соответствующего приказа об их отмене с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, и выдать заверенную копию этого приказа не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему
Если согласно медицинскому заключению требуется перевод на легкий труд. это обязательно и отказаться нельзя.
Только в случае отсутствия такой работы у работодателя работница освобождается от работы с сохранением заработка до тех пор пока такой работы согласно медзаключению ей не предоставят.