Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Для компании нужна консультация практикующего юриста по трудовым спорам, имеющего опыт предствительства в суде в связи с увольнение сотрудника за невыполнением своих трудовых обязанностей
Добрый день!
Для компании нужна консультация практикующего юриста по трудовым спорам, имеющего опыт предствительства в суде в связи с увольнение сотрудника за невыполнением своих трудовых обязанностей. тел. 89854568550
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При любом нарушении, работник в письменном виде должен описать и обосновать причины нарушений, (порой без нарушений нельзя предотвратить опасность), работодатель должен принять решение о наложении дисциплинарного взыскания. Позиция ВС РФ, нам говорит, что, «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен» (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ). Увольнение — это крайняя мера.
Опишите Вашу ситуацию подробнее, для понимании степени нарушений со стороны работника.
Доброго Вам дня