Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

384 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
384 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Отпуск с последующим увольнением

Добрый вечер. Итересует следующая ситуация.

16 июля будет ровно два года,как я работаю в дошкольной организации. Один отпуск по графику я уже отгуляла в прошлом году. В этом году по графику идти в отпуск мне необходимо с 1 июля. Но я собираюсь переезжать жить в другой город и искать там другую работу. Поэтому несколько вопросов.

1. Как лучше поступить и не потерять в деньгах-пойти в отпуск с последующим увольнением или уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

2. Если я выйду в отпуск с последующим увольнением с 1 июля, то будет ли перерасчет за недоработанное время,и смогу ли я в этом случае практически сразу же устраиваться на другую работу?

3. Согласно отпуску с последующим увольнением, каким чисом я буду рассчитана, каким числом я буду уволена и какая запись будет в трудовой книжке?

4. Обязана ли я отрабатывать 2 недели после увольнения?

Заранее спасибо за ответ

29 Мая 2014, 20:06, вопрос №463119 Дарья, г. Петрозаводск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 608 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Мусина Анжела

    Здравствуйте, Дарья.

    .Самое лучшее для Вас- уйти в отпуск и находясь в отпуске после числа 2-3-го написать заявление на увольнение,  чтобы стажа было полных 2 года, и отпускные за недоработанные полмесяца возвращать не пришлось,  а если уйдете в отпуск с последующим увольнением- то в трудовой книжке дату у Вас поставят полседний день отпуска и сразу устроиться на работу Вы не сможете.

     С уважением.

    29 Мая 2014, 20:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats