Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Дополнительное соглашение при временном переводе на другую работу

Уважаемые специалисты, помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю в учреждении социального обслуживания инструктором по труду. На время отпуска воспитателя (10 дней) администрация учреждения меня попросила помочь - поработать вместо воспитателя. На основании служебной записки с моей стороны было написано письменное согласие, был издан приказ, с которым меня ознакомили. По истечению срока мне предоставили дополнительное соглашение к трудовому договору с весьма сомнительными формулировками (я должна была подписать задним числом). Например, пункт 4 главы 1 Трудового договора (настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок) изменить и читать в следующей редакции: "дополнительное соглашение заключается на определенный срок с ...... по.....(на период отсутствия основного работника Ф.И.О.)"

Подскажите, пожалуйста, необходимость заключения дополнительного соглашения в этой ситуации и правомерности изменения пунктов трудового договора. Спасибо.

Показать полностью

29 мая 2014, 15:21, Татьяна,

временный перевод на другую работу трудовой договор

Лев Бабаян

Юридическая компания "Агентство юридического сопровождения "Прагматик"", г. Воронеж

Татьяна, предлагаемая Вам работа осуществлялась одновременно с основной трудовой функцией или трудовая функция изменилась? Предложенная Вам дополнительная работа осуществлялась в течение установленной для Вас продолжительности рабочего дня или после работы?

29 мая 2014, 15:49

Татьяна

Клиент

Нет, без совмещения с основной трудовой функцией (работала воспитателем, работу инструктора по труду не выполняла).

Рабочее время оставалось без изменений.

29 мая 2014, 16:30

Лев Бабаян

Юридическая компания "Агентство юридического сопровождения "Прагматик"", г. Воронеж

Татьяна! Если временно изменена трудовая функция, то это временный перевод. Перевод — это изменение трудовой функции. Это возможно только при соглашении между работником и работодателем и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В дополнительном соглашении обязательно указывается срок, на который временно работник переводится. Поэтому запись, указанная Вами в обращении, является абсолютно легитимной, временное изменение пунктов трудового договора — обязательным.

29 мая 2014, 16:48

Похожие вопросы

Налоговое право

Ничего страшного не произойдет от одного перевода?

Мой друг попросил у меня банковскую карту, чтобы на нее перевели деньги, с перепродажи долларов, а потом я должен перевести эти деньги на другой счет, или вообще снять наличкой. Ничего страшного не произойдет от одного перевода?

07 мая, 21:49, вопрос №4111023, Артем, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

Якобы в заявлении нужно указать, что перевод был совершен по ошибке, но нужно ли указывать, что б/с зарегистрирован на другого человека?

Здравствуйте! Я столкнулась с мошенниками. Путем обмана перевела 8400. Вела переписку с мошенником, но банковский счет, на который были переведены деньги, зарегистрирован на другого человека. В интернете посмотрела, что можно написать заявление в суд по ст. 1102 ГК РФ. Якобы в заявлении нужно указать, что перевод был совершен по ошибке, но нужно ли указывать, что б/с зарегистрирован на другого человека? О мошеннике есть информация - паспортные данные и прописка. Но в интернете об этом человеке пишут, что он использует украденный паспорт

07 мая, 16:11, вопрос №4110721, Лия, г. Кировград

1 ответ

900 ₽

Трудовое право

Уточните пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять, чтобы уволиться по соглашению сторон?

Добрый день! Прошу проконсульировать какие процедуры мне необходимо предпринять, чтобы уволиться с текущего места работы. 02.11.2021 года между мной, и АО «СОЦМЕДИКА» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого я была принята на работу на должность менеджера проектов, в последующем (Приказ № 1/24 от 30.01.2023 г.) я была переведена на должность ВРИО генерального директора. 06.05.2024 мной было отправлено заявление об увольнении по собственному желанию и требование предоставить расчетный лист, справку о задолженности и сведения о неиспользованных днях отпуска на официальную электронную почту компании. В ответ - в telegram генеральный директор компании отправил голосовое сообщение с угрозами, нецензурной бранью и требованием вернуть печать компании, генеральную доверенность и передать дела. Уточните пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять, чтобы уволиться по соглашению сторон?

07 мая, 11:54, вопрос №4110390, Раушания, г. Москва

9 ответов

Гражданское право

Можем ли мы требовать у хранителя возмещение за потерянную часть товара переводом средств на наш счет, а не на счет нашего заказчика?

Мы экспедиторская компания, получившая от заказчика груз и сдавшая его на ответственное хранение в другую фирму. Часть груза была хранителем потеряна. Можем ли мы требовать у хранителя возмещение за потерянную часть товара переводом средств на наш счет, а не на счет нашего заказчика?

06 мая, 15:06, вопрос №4109379, Алексей, г. Москва

2 ответа

Гражданское право

Можно ли восстановиться в другой Универ, на тот же факультет?

Здравствуйте, дочь отчислили с Университета за инцидент с одногруппникам (была драка) На 4 курсе заочного отделения отчислили. Выдали академическую справку о обучении в Вузе. Но в приказе написано, что её отчислили. Сейчас звоню во все Вузы России, в трех вузах сказали, что после отчисления не берут, только переводом. Хотя в Универе она писала заявление на отчисление по собственному желанию. Подскажите, как быть дальше? Можно ли восстановиться в другой Универ, на тот же факультет?

06 мая, 13:04, вопрос №4109212, Мария, г. Москва

1 ответ