Я работник МЧС, нам не выплатили переработки и за праздничные дни, что делать в данном случае?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 152 ТК РФ), сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, или предоставляться дополнительное время отдыха. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), или по желанию работника — в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Для сотрудников МЧС, в зависимости от статуса (аттестованные или гражданские служащие), применяются также нормы Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы» и Положения о Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (утверждено Указом Президента РФ от 11.07.2004 № 868), которые подтверждают право на компенсацию за сверхурочные и праздничные дни. Если невыплата произошла, это нарушение трудовых прав, и работодатель обязан выплатить не только сумму, но и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки).

В случае невыплаты переработок и праздничных дней вам следует сначала подать письменное заявление на имя руководителя подразделения МЧС с требованием предоставить расчет и выплатить причитающиеся суммы, приложив копии табелей учета рабочего времени, графиков дежурств и других документов, подтверждающих сверхурочные часы и работу в праздники. Если ответ не поступит в течение 10 дней или будет отрицательным, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд, тел. горячей линии 8-800-707-88-41) или в прокуратуру по месту работы (например, в Санкт-Петербурге — прокуратура района, тел. 8-812-318-25-00), приложив копии заявления, документов и доказательств (фото графиков, свидетельства коллег). Альтернативно, вы можете подать иск в суд по месту работы в течение 1 года с момента, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ), где можно требовать не только выплаты, но и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ