Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли работать без трудового договора при замене начальника и сколько платят?
Добрый день. Меня приглашают на работу "Почта России" предыдущий начальник отделения на больничном (долгий) и на словах говорит, что не выйдет на работу. Мне утверждают, что я буду работать вместо нее на ставке и полной зарплате( на словах). Законно ли это? Мне кажется, что меня просто дурят. И потом выяснится, что я работаю по замене и получу только за замену. Трудовой договор Я в глаза не видела. Аргументируют это тем, что начальник в отпуске, а сотрудник в отделение нужен срочно. Вопрос: законно ли это вообще? И какой процент от зарплаты получает замена?
Добрый день.
Согласно ст. 15 ТК РФ
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Следовательно все изменения, касающиеся трудовых отношений, должны быть документально оформлены.
Добрый день. Необходимо изучить трудовой договор.
Исполнение обязанностей отсутствующего работника регулируется ст. 60.2 ТК РФ, это соответствует трудовому законодательству.
Размер доплаты за замещение устанавливается согласно ст. 151 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты. Однако нужно помнить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).
Рекомендуем не начинать работу без оформленного трудового договора