Здравствуйте!
Уволилась по соглашению сторон с выплатой 2х окладов, 21.05.14 г., в связи с аннулированием фирмы, но до сих пор нет выплат! Фирма еще работает, постепенно все увольняются. Скажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации?
Здравствуйте Светлана!
В данной ситуации вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности по указанному соглашению.
Однако в целях возможного ускорения выплаты рекомендую сначала обратиться в государственную инспекцию труда в вашем регионе с жалобой.
Пожалуйста, не забывайте оценивать ответ эксперта!
Добрый день, Светлана!
Действительно, Вы можете обратиться в суд, однако помните, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ (сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора) «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спорав течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».
Ваши права уже нарушены, потому что в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, «в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
Ваш работодатель уже затянул процесс окончательного расчета, следовательно, его действия подпадают под статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, где «нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток».
Советую Вам для начала обратиться в Жилинспекцию с заявлением о том, что с Вами не произвели окончательный расчет. Благодаря их проверки Вашего работодателя обяжут с Вами рассчитаться.
Безусловно, не лишним будет обращение в Прокуратуру, думаю, Ваш работодатель будет заинтересован решить с Вами вопрос, нежели общаться с контролирующими органами.
Эти меры советую Вам принять в первую очередь, потому что, к сожалению, рассмотрение вашего вопроса в суде может занять больше времени, чем Вы рассчитываете (при условии, что фирма в любой момент может прекратить свое существование) да и повлечет за собой все равно затраты с Вашей стороны на услуги представителя (которые, кстати, если Вам придется обратиться в суд и Вас суд поддержит, Вы сможете возложить полностью на работодателя-ответчика).
Желаю удачи!!!
